Pflegekräfte mit Migrationshintergrund im interkulturellen Team als Ressource für eine erfolgreiche kultursensible Altenpflege (eBook)

Jenny Oldenburger, geboren am 29. Oktober 1982 in Moskau in einer deutsch-russischen Familie. 2003 absolvierte sie eine Ausbildung zur Krankenschwester und anschließend studierte sie Pflegemanagement an der medizinischen Universität in Twer (Russland). Seit 2006 lebt sie in Deutschland. Hier schloss sie im Jahre 2010 ihr Bachelorstudium der Pflegewissenschaft und Public Health im Fachbereich Human- und Gesundheitswissenschaft an der Universität Bremen erfolgreich ab. „Fragen der pflegerischen Versorgung von Menschen haben mich schon immer interessiert. Da ich selber als Migrantin nach Deutschland kam, konnte ich die unterschiedliche Versorgungsmodelle sowie Arbeitsweisen von Pflegenden aus zwei Ländern und Kulturen miteinander vergleichen. Meine eigenen Erfahrungen im Bezug auf Anerkennung, sowohl meiner Ausbildung als auch beruflich innerhalb des Pflegeteams weckte mein Interesse am Thema "Migranten in Pflegeberufen". Das Resultat möchte ich den Leserinnen und Leser hiermit gerne vorstellen.“

Pflegekräfte mit Migrationshintergrund im interkulturellen Team als Ressource für eine erfolgreiche kultursensible Altenpflege 1
Inhaltsverzeichnis 3
Abkürzungsverzeichnis 5
Abbildungsverzeichnis 6
I. Einleitung 7
1. Ausgangssituation 7
2. Erkenntnisinteresse und Fragestellung 8
3. Methodisches Vorgehen 9
4. Aufbau des Buches 10
II. Kultursensible Altenpflege 12
1. Bedarf an einer kultursensiblen Altenpflege 12
1.1 Demografische Entwicklung der Bevölkerung mit Migrationshintergrund 12
1.2 Gesundheitszustand und Pflegebedarf der Migranten 13
1.3 Migrationsspezifische Zugangsbarrieren zu den Angeboten der Altenhilfe 14
2. Theoretische Begründung der kultursensiblen Pflege 16
3. Kultursensible Altenpflege als Ergebnis der Interkulturellen Öffnung der Altenhilfe 18
4. Interkulturelle Öffnung als konkreter Prozess 20
III. Pflegekräfte mit Migrationshintergrund in Deutschland 22
1. Geschichtliche Entwicklung und heutige Situation 22
2. Anzahl, Herkunftsländer und Einsatz in deutschen Altenpflegeeinrichtungen 23
3. Berufsqualifikationen der zugewanderten Pflegekräfte 25
4. Potenziale der zugewanderten Mitarbeiter für interkulturell kompetentes Handeln 28
IV. Multikulturelle Teams in der Altenhilfe 29
1. Chancen und Risiken multikultureller Teams 30
2. Formen der Zusammenarbeit 32
3. Bedarf an einer interkulturellen Teamentwicklung 33
V. Interkulturelle Entwicklung des multikulturellen Teams 36
1. Gleichwertigkeit der Teammitglieder als Grundlage 37
2. Kommunikationsgestaltung im Team 38
3. Erwerbung der Konflikt- und Problemlösungskompetenzen 41
VI. Ergebnisteil 43
VII. Schlussfolgerungen 48
Literaturverzeichnis 51
Internetverzeichnis 55

Textprobe: Kapitel 1.1, Demografische Entwicklung der Bevölkerung mit Migrationshintergrund: Deutschland ist schon längst ein Zuwanderungsland geworden. Im Jahr 2005 hatte fast ein Fünftel der in Deutschland lebenden Menschen einen Migrationshintergrund. Das entspricht einem Bevölkerungsanteil von knapp 19 %. Der prozentuelle Anteil der Migranten, die 55 Jahre oder älter sind, beträgt an der nichtdeutschen Bevölkerung ca. 10 %. Die Zahl der älteren Migranten in Deutschland sowie ihr Anteil an der gesamten Bevölkerung mit einem Migrationshintergrund wachsen stark. Dieses Wachstum erfolgt aber mit einiger Verzögerung im Vergleich zu dem deutschen Einwohnerteil ohne einen Migrationshintergrund, bei dem der Anteil der Senioren aufgrund der demografischen Alterung bereits jetzt hoch ist. Statistischen Prognosen zufolge wird sich diese Situation künftig ändern, indem sich die Zahl der älteren Migranten ständig erhöht und bis zum Jahr 2030 auf 2,5 Mio. ansteigt. Diese statistischen Berechnungen gelten aber nur für die Personen nichtdeutscher Staatsangehörigkeit, da bis jetzt nur die Zahl und das Alter derjenigen Migranten erfasst wurden, die in Deutschland gemeldet sind und keine deutsche Staatsangehörigkeit besitzen. Die Altersverteilung bei den Spät- bzw. Aussiedlern ist nur zum Zeitpunkt der Einreise bekannt, danach bekommen sie einen deutschen Pass und werden der deutschen Bevölkerung zugerechnet. Es kann trotzdem davon ausgegangen werden, dass diese Gruppe der Migranten ebenfalls dem demografischen Wandel unterliegt. Somit wird sich der Anteil der älteren Menschen mit einem Migrationshintergrund insgesamt erhöhen.