Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg

Rüdiger Reinhardt hat über 30 Jahre am Institut der Mathematik der TU Ilmenau die Theorie und die Verfahren der Optimierung gelehrt und das System EDULAB entwickelt.

1;Vorwort;6
2;Inhaltsverzeichnis;8
3;Themenbereich: Eignungsdiagnostik;14
3.1;Situational Judgement Tests eine aktuelle Ent-wicklung des Einsatzes von Testverfahren im Per-sonalmanagement;16
3.2;Berücksichtigung überfachlicher Qualifikationen bei der Auswahl von ProfessorInnen an der Medi-zinischen Universität Wien;29
3.3;Die Bedeutung der Auswahl und das Halten von Führungskräften- unter den Herausforderungen des demografischen Wandels und der Wettbewerbsfä-higkeit;37
3.4;Poster: Analyse und Entwicklung persönlicher und sozialer Kompetenzen von Führungskräften an-hand projektiver bildnerischer Verfahren;48
3.5;Vortrag: Integrative Verwendung von Selbst- und Fremdeinschätzung mit projektiven bildnerischen Verfahren im Rahmen der Potenzialanalyse;59
3.6;Diagnostische Verfahren im Praxiseinsatz;62
4;Themenbereich: Personal- und Kompetenzentwicklung;70
4.1;Die Transferstärke-Methode - Neue Wege für eine rentable Personalentwicklung;72
4.2;Strategisches Kompetenzmanagement und wo bleibt die Strategie?;86
4.3;Betriebliche Leistungssteuerung und das Zusam-menspiel von Erwerbs- und anderen Lebenstätig-keiten Das Projekt Lanceo;94
4.4;Personalentwicklung und Neurowissenschaften im Dialog;105
4.5;Action Learning zur Bearbeitung widerspenstiger Probleme in Veränderungsprozessen;111
4.6;Familienunternehmen in Ungarn;123
5;Kompetenzfeld: Change Management;136
5.1;Partizipative Gruppenarbeit als Basismethode zur Einführung und Umsetzung von Flexibilisierungs-strategien;138
5.2;Ursachen unterschiedlicher Deutungen organisatio-nalen Wandels in Teams und die Möglichkeiten der Einflussnahme auf der Führungsebene;147
5.3;Was ist praktisch an einer guten Theorie? Kurt Lewin und die Organisationsentwicklung;157
5.4;Erhebung der Unternehmenskultur eines E-Commerce Unternehmens aus wirtschafts- und kul-turpsychologischer Perspektive;168
5.5;Familienbewusste Personalpolitik als Aspekt von Business Excellence oder wie man mit Gedöns Organisationsentwicklung betreibt;184
6;Themenbereich: Human Resource Management und Führung;196
6.1;Psychologisch fundiertes Outplacement Ein Bei-trag zum Organisationserfolg;198
6.2;Wie HR-Beratung die wahrgenommene Bedeutung und Effektivität des HRM beeinflussen kann;207
6.3;Do we really love HR?;219
6.4;Die Dimensionen Strategie und Mitarbeiter als Ein-flussfaktoren für die Internationalisierung eines Dienstleistungsunternehmens- eine Case Study;228
6.5;Interkulturelle Kompetenz und Erfolg?;246
7;Themenbereich: Positives und ressourcenorientiertes Management;268
7.1;Psychological Capital als Erfolgsfaktor: Grundlagen und Praxisimplikationen;270
7.2;Psychological Capital Empirische Hinweise zur Rolle demographischer sowie arbeitsbezogener Ein-flussfaktoren;283
7.3;Leistungsförderliche Organisationskultur und -struktur;292
7.4;Ressourcenorientierung in der Personalentwicklung Lösungsorientiertes Trainerverhalten zur besse-ren Nutzung vorhandener Ressourcen;303
7.5;Wertschätzung und Stolz in Dienstleistungsberufen Das Beispiel Pflege ;317
7.6;Damit Hochbegabte Hochleistung bringen können müssen die Voraussetzungen stimmen.;326
7.7;Selbstdisziplin mehr als nur eine Tugend?;338
7.8;Supervision als Wegbegleitung zu erfolgreichem beruflichen Verhalten;348
7.9;Fallbeispiel mit Praxisrelevanz: Qualitative Evalua-tion einer betrieblichen Work-Life-Balance Maß-nahme für Führungskräfte;355
7.10;Weniger Stress durch Zeitmanagementtraining?;367
7.11;Gesunde Mitarbeiter;376
7.12;Gesundheitsmanagement in Unternehmen aktuelle Themen und Problemfelder;386
7.13;Strategisches Leistungs- und Gesundheitsmanage-ment;398
8;Themenbereich: Leadership;410
8.1;Kunstcoaching als Zugang zur verbesserten Selbst-reflexion;412
8.2;Zur Kommunikationskompetenz von Führungskräf-ten Vorschlag eines integrativen Rahmenmodells;419
8.3;Führungsverhalten und Gesundheit in alternden Unternehmen / Organisationen bei zunehmender Wettbewerbssituation;431
8.4;Veränderungsprojekte erfo