Blick ins Buch

Arbeitsleistung, Identität und Markt

Eine Analyse marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen

Gabriele Faßauer (Autor)

Buch | Softcover

289 Seiten

2008 | 2008
VS Verlag für Sozialwissenschaften
978-3-531-15950-8 (ISBN)

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Konsequenzen marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen

Das Buch beinhaltet die Darstellung und Analyse der Konsequenzen marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen auf die Identität der Organisationsmitglieder und der akteursvermittelten Rückwirkungen auf die Funktionsfähigkeit der Organisation. Es wird gezeigt, dass die Tendenzen einer wachsenden, marktbezogenen Definition, Kontrolle und Wertschätzung von Arbeitsleistung eine Erosion des sozialen Verständnisses von Leistung und des Leistungsprinzips implizieren. Auf individueller Ebene werden diese Tendenzen als Bedrohung der persönlichen Identität von Organisationsmitgliedern analysiert. Letztlich wird gezeigt, dass es zu entsprechenden, identitätsbezogenen Reaktionen kommen kann, welche einen anomischen Zustand in Arbeitsorganisationen hervorrufen.

Dr. Gabriele Faßauer ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur BWL, insbesondere Organisation, der TU Dresden.

Subjektive Identität, Anerkennung und Anomie.- Leistung in modernen Gesellschaften - Charakteristika und Bedeutung für Identität.- Neue Formen der Leistungssteuerung in Organisationen.- Paradoxien der neuen Leistungssteuerung - Darstellung und Konsequenzen aus anomie- und identitätstheoretischer Perspektive.- Fazit.

Erscheint lt. Verlag	16.6.2008
Zusatzinfo	289 S. 27 Abb.
Verlagsort	Wiesbaden
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	385 g
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie
	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien
Schlagworte	Anerkennung • Anomie • Arbeit • Arbeitsleistung • Arbeitsmarkt • Arbeitsorganisation • Führung • Identitätsbedrohung • Leistungsprinzip • Organisation • Organisationen • Organisationsmitglieder • Struktur • Tausch
ISBN-10	3-531-15950-X / 353115950X
ISBN-13	978-3-531-15950-8 / 9783531159508
Zustand	Neuware