Psychologische Anforderungsanalysen in Theorie und Praxis (eBook)

Für Führungskräfte und Personalmanager, die Anforderungsprofile erheben wollen
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2020 | 1. Aufl. 2020
X, 42 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden (Verlag)
978-3-658-29812-8 (ISBN)

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Psychologische Anforderungsanalysen in Theorie und Praxis - Heribert Wienkamp
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Psychologische Anforderunsanalysen zeigen mit ihren Anforderungs- und Qualifikationsprofilen, worauf es zukünftig bei der Arbeit ankommt! Profitieren soll von diesen Informationen, die durch einen Methodenmix aus z. B. Fragebögen und 'Expertengesprächen' vor Ort zuvor zu erheben sind, sowohl die Bewerberauswahl als auch die Schulung des Personals, wie es sich z. B. angesichts neuer strategischer Herausforderungen im Finanzierungsgeschäft einer Bank ergab. Anhand ausgewählter Personalkennzahlen aus der operativen Personalarbeit ist zu prüfen, ob die aktuelle Personalstrategie 'noch auf Kurs' ist.


Dr. Heribert Wienkamp ist Diplom-Psychologe und hat seinen Ph. D. in Psychology an der University of Nicosia gemacht. Er war viele Jahre im Personalbereich einer Bank und Bausparkasse in verschiedenen Funktionen tätig. Seine beruflichen Schwerpunkte sind Persönlichkeitsdiagnostik, Wirtschafts- und Finanzpsychologie.

Was Sie in diesem essential finden können 6
Vorwort 7
Inhaltsverzeichnis 8
1 Einführung 10
1.1Warum Anforderungsanalysen? 10
1.2Anforderungskomplexe 11
1.2.1Mentale Anforderungen 11
1.2.2Soziale Anforderungen 12
1.2.3Persönlichkeitsanforderungen 12
1.2.4Unerwünschte „Anti-Anforderungen“ 12
1.3Resümee: Was können Sie erwarten? 13
2 Anforderungsmerkmale in Theorie und Praxis 14
2.1Intelligenz 14
2.2Sonstige kognitive Fähigkeiten 15
2.3Leistungsmotivation 15
2.4Persönlichkeitsmerkmale 16
2.5Resümee 18
3 Psychologische Anforderungsanalysen 19
3.1Theoretische Grundlagen psychologischer Anforderungsanalysen 20
3.1.1Modelle aus der Arbeitspsychologie 20
3.1.2Persönlichkeitsorientierte Modelle 21
3.1.3Sonstige Modelle 22
3.2Methodik und Umsetzung in der praktischen Anwendung 23
3.3Resümee 26
4 Praxisbeispiel zur Erhebung von Anforderungsprofilen im Kreditgeschäft einer Bank 27
4.1Ausgangssituation 27
4.2Untersuchungsdesign und Methodik 28
4.2.1Vorbereitung der Untersuchung 28
4.2.2Durchführung der Untersuchung 29
4.2.3Anforderungsprofile als Ergebnis der Anforderungsanalyse 31
4.3Resümee 33
5 Anforderungsprofile zur Unterstützung der operativen Personalarbeit 34
5.1Personalentwicklung 34
5.2Personalauswahl 35
5.3Resümee 38
6 Konsequenzen für das Personalmanagement 39
Was Sie aus diesem essential mitnehmen können 43
Literatur 44

Erscheint lt. Verlag 8.4.2020
Reihe/Serie essentials
essentials
Zusatzinfo X, 42 S. 6 Abb.
Sprache deutsch
Themenwelt Geisteswissenschaften
Medizin / Pharmazie Medizinische Fachgebiete Psychiatrie / Psychotherapie
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Personalwesen
Schlagworte Anforderungsanalysen • Anforderungsprofile • Arbeitsanalysen • Führungskräfte • Personalbeschaffung • Personal-Controlling • Personalentwicklung • Personalmanagement • Personalplanung • Personalpsychologie • Psychologische Anforderungsanalysen
ISBN-10 3-658-29812-X / 365829812X
ISBN-13 978-3-658-29812-8 / 9783658298128
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