This book can assist organizations and individuals as they encounter workplace stress. This edition highlights research done by 25 authors across 12 chapters that challenges how work stress is viewed and assessed. Additionally, a number of social and psychological influences on the stress experience are examined. Our beliefs and expectations of stress and its results, whether helpful or hurtful, can have a profound influence on our stress experiences. Also, the way that we approach our work (e.g., job crafting) or the treatment we receive from others (e.g., with dignity) can either mitigate or exacerbate any harmful or beneficial effects of stress. Moreover, how we assess the psychological (e.g., burnout and wellbeing) or physiological (e.g., cortisol) outcomes of stress are meaningful, and the proper diagnosis of stress (e.g., stress surveys) underlies our understanding. We hope that the findings reported in these chapters and the insights of these scholars will provide ways for you and/or your organization to improve the health and wellbeing of employees.
Work-related stress is costly not only to employees, but also to organizations and society. For example, it is estimated that work-related stress, depression, and anxiety costs British employers AGBP1,035 per employee and that workplace stress costs the US economy up to $300 billion annually. However, elevated levels of stress often cannot be changed, and, if demands were not placed on employees, employee learning, organizational innovation, and societal economic growth would be hindered. Consequently, it is vital that occupational health practitioners, employees, employers and researchers strive to better understand and manage workplace stress, such that employee health and well-being can be improved.This book can assist organizations and individuals as they encounter workplace stress. This edition highlights research done by 25 authors across 12 chapters that challenges how work stress is viewed and assessed. Additionally, a number of social and psychological influences on the stress experience are examined. Our beliefs and expectations of stress and its results, whether helpful or hurtful, can have a profound influence on our stress experiences. Also, the way that we approach our work (e.g., job crafting) or the treatment we receive from others (e.g., with dignity) can either mitigate or exacerbate any harmful or beneficial effects of stress. Moreover, how we assess the psychological (e.g., burnout and well-being) or physiological (e.g., cortisol) outcomes of stress are meaningful, and the proper diagnosis of stress (e.g., stress surveys) underlies our understanding. We hope that the findings reported in these chapters and the insights of these scholars will provide ways for you and/or your organization to improve the health and well-being of employees.
Cover 1
Series page 2
Stress and Quality of Working Life 4
Library of Congress Cataloging-in-Publication Data 5
Contents 6
Foreword 8
Preface 10
SECTION I: CONCEPTUALIZATIONS OF STRESS AND WELL-BEING 12
CHAPTER 1: Every Light Casts a Shadow 14
CHAPTER 2: Being Stressed About Stress 34
CHAPTER 3: The Cognitive Activation Theory of Stress (CATS) in Occupational Health 52
CHAPTER 4: Psychological Well-Being at Work 76
SECTION II: SOCIAL AND PSYCHOLOGICAL WORKPLACE FACTORS IN STRESS AND HEALTH 94
CHAPTER 5: Job Crafting 96
CHAPTER 6: The Dignity of Labor 112
CHAPTER 7: Presenteeism 128
CHAPTER 8: Impact of Information and Communication Technologies on Interpersonal Relationships 142
SECTION III: STRESS ASSESSMENT 156
CHAPTER 9: Burnout and Its Impact on Mental Health 158
CHAPTER 10: Stress and Sleep Disorders in Medical Practitioners 166
CHAPTER 11: Cortisol Rhythmicity and Levels in Brazilians Under Different Stressful Conditions 184
CHAPTER 12: Assessing Workplace Stress 196
ABOUT THE EDITORS 214
ABOUT THE CONTRIBUTORS 216
Erscheint lt. Verlag | 1.7.2017 |
---|---|
Sprache | englisch |
Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Gesundheit / Leben / Psychologie ► Psychologie |
Schulbuch / Wörterbuch ► Lexikon / Chroniken | |
Geisteswissenschaften ► Psychologie | |
Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management | |
ISBN-10 | 1-68123-925-6 / 1681239256 |
ISBN-13 | 978-1-68123-925-5 / 9781681239255 |
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Größe: 2,6 MB
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