Validität der Organisationsaufstellung als Ergänzung zur Assessment-Center-Methode
Seiten
2013
|
1. Auflage
GRIN Verlag
978-3-656-43326-2 (ISBN)
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978-3-656-43326-2 (ISBN)
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Nordakademie Hochschule der Wirtschaft in Elmshorn, Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit widmet sich der Personalauswahl in großen Unternehmen und untersucht, welche Anforderungsmerkmale eines Bewerbers ein Assessment-Center apprüft, welche es vernachlässigt und ob die aus dem therapeutischen Bereich stammende Organisationsaufstellung diese ergänzend überprüfen kann.Anhand von Experteninterviews wird die Hypothese, dass die Organisationsaufstellung das Assessment-Center hinsichtlich der Team- und Organisationspassung ergänzen kann, überprüft.Es wird die aus der qualitativen Sozialforschung stammende Methode "leitfadengestütztes Experteninterview" zur Validierung verwendet. Entsprechend wird detailliert der Aufbau eines Leitfadens sowie eine Volltranskript-Auswertung nach Meuser und Nagel beschrieben.
Erscheint lt. Verlag | 13.6.2013 |
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Sprache | deutsch |
Maße | 148 x 210 mm |
Gewicht | 313 g |
Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeines / Lexika |
Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Allgemeine Psychologie | |
Schlagworte | Assessmentcenter • Assessment Center • Bert Hellinger • BertHellinger • Eignungsdiagnostik • Familienaufstellung • Methode • Organisationsaufstellung • organisationspassung • Personalauswahl • systemischeaufstellung • Systemische Aufstellung • Teamkonflikt • teampassung • Unternehmen |
ISBN-10 | 3-656-43326-7 / 3656433267 |
ISBN-13 | 978-3-656-43326-2 / 9783656433262 |
Zustand | Neuware |
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