Digital Offroad (eBook)

Ulf Bosch Ulf Bosch ist spezialisiert auf die strategische, organisatorische und kulturelle Transformation von multinationalen Firmen im Kontext der digitalen Ökonomie. Als Prokurist der PricewaterhouseCoopers (PwC) GmbH ist er für den globalen PwC Change Management Ansatz "Return-on-Change" verantwortlich, der zusammen mit der WHU Business School und der BMW AG entwickelt wurde. Stefan Hentschel Stefan Hentschel verantwortet als Industry Leader bei Google Germany die strategische Zusammenarbeit mit internationalen Technologie-und Industrieunternehmen. Zuvor war er als Industry Head Finance zuständig für die digitale Weiterentwicklung der deutschen Finanzbranche. Davor war er bei United Internet Media Deutschland, Gruner+Jahr, Axel Springer und im Business Development bei AOL Deutschland tätig. Steffen Kramer Steffen Kramer arbeitet bei Google Germany mit deutschen Industriekonzernen an deren digitaler Transformation. Neben den Themen Digital Change und Innovationskultur liegt sein Schwerpunkt auf der Entwicklung von digitalen Marketing- und Vertriebsstrategien. Außerdem arbeitet er mit externen Partnern an kreativen Digitalkonzepten für B2B-Unternehmen.

Vorwort

Forget the Valley!

- The Magic Three
- The Big OneGesunde Paranoia: Neue Konkurrenten lauern hinter jeder Ecke

- Schockstarre oder Aktionismus? Weder noch!
- Vom Innovator's Dilemma zur beidhändigen Führung
- Paranoia und Psychologie
- Wir leben in einer VUCA-Welt
- Die Mischung macht's: Motivierte, heterogene Teams unterstutzen eine gesunde Paranoia
- Stolpersteine auf dem Weg zu einer gesunden Paranoia-Haltung
- Be paranoid, now!
- Augen und Ohren auf: Was passiert im Markt?
- Die Gedanken sind frei — gesunde Paranoia beginnt in den Köpfen der Mitarbeiter
- Eine Paranoia ist nur gesund, wenn das Unternehmen auch nach ihr handelt Goin' Offroad: Setz die Karre in den Dreck!

- Wettbewerbsdifferenzierung durch Kultur
- Konformität oder Charakter?
- Andersartigkeit als Erfolgsfaktor: von genialen Tüftlern und legendaren Unternehmern
- Junge Wilde — Millennials als digitale Reifeprüfung und kultureller Richtwert für Unternehmen Mach dich schmutzig und krempel die Ärmel hoch!

- Die Magie des beidhändigen Unternehmens
- Gibt es Sicherheit außerhalb der Komfortzone?
- Abstieg aus dem Olymp
- Kultur vorleben
- Resilienz
- Weg von den Schwachen — sondern: Starken stärken Rollenspiele: Wer macht was?

- Digital Leadership als geeignetes Führungskonzept
- Sabotage in der Führungsriege
- Wer in der Führungsetage hat das Zeug zum Digital Leader?
- Wie digital ist der Vertrieb?
- Welche Rolle übernimmt die Finanzabteilung?
- Der CIO: der einzig wahre Digital Leader im Unternehmen?
- Marketing übernimmt häufig die digitale Führungsrolle
- (Digitales) Wissen ist Macht! Lost in Navigation? Wer die Straße verlasst, braucht einen klaren Orientierungspunkt

- Phänomen Nr. 1: Soziale Einbettung führt zu Konformität
- Phänomen Nr. 2: Pfadabhängigkeit
- Phänomen Nr. 3: Kultur als "Durchwursteln mit einer Bestimmung"
- Weniger ist mehr
- Über Stock und Stein — mit Orientierungssinn und Bodenhaftung
- Kundenorientierung als "Nordstern" der Kulturausrichtung Need for Speed!

- Reagenzglas-Ökonomie hilft gegen Flops
- Fake Door
- Der mechanische Schachroboter
- Die "Pretend to own"-Methode
- Die Pinocchio-Methode — Bau einer nicht funktionalen, "leblosen" Version des Produktes
- Wie der französische Schnellzug TGV zur digitalen Plattform wurde.