Das Bewerber-Auswahl-Gespräch (eBook)
XII, 207 Seiten
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-07834-8 (ISBN)
Dr. Fred N. Bohlen ist selbstständiger Dozent mit den Arbeitsschwerpunkten Einstellungspraxis, Mitarbeiterbeurteilung und Gedächtnistraining. Er ist ausgebildeter Erzieher und Sozialpädagoge. Nach dem Studium der Psychologie, Soziologie, Arbeitswissenschaften und Arbeitsrecht in Hamburg arbeitete er als Trainer in verschiedenen Unternehmen.
Dr. Fred N. Bohlen ist selbstständiger Dozent mit den Arbeitsschwerpunkten Einstellungspraxis, Mitarbeiterbeurteilung und Gedächtnistraining. Er ist ausgebildeter Erzieher und Sozialpädagoge. Nach dem Studium der Psychologie, Soziologie, Arbeitswissenschaften und Arbeitsrecht in Hamburg arbeitete er als Trainer in verschiedenen Unternehmen.
Einstellungen vorbereiten.- Bewerbungsunterlagen sichten und richtig interpretieren.- Auswahl der Bewerber zum weiteren Vorgehen.- Psychologische Tests.- Bewerber per Telefon selektieren.- Die Gesprächsführung im Einstellungsgespräch.- Was der Bewerber gefragt werden darf.- Die innerbetriebliche Stellenausschreibung.- Die positiven Bewerber einstellen.- Wie Sie den besten Bewerber herausfinden.- Investigative Bewerberauswahl.
| Erscheint lt. Verlag | 5.2.2015 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Edition Rosenberger |
| Zusatzinfo | XII, 207 S. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Bewerbungsunterlagen • Einstellungsgespräch • Mitarbeitersuche • Personalauswahl • Stellenausschreibung |
| ISBN-10 | 3-658-07834-0 / 3658078340 |
| ISBN-13 | 978-3-658-07834-8 / 9783658078348 |
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