Post-Merger-Integration bei europäisch-japanischen Unternehmenszusammenschlüssen (eBook)

Dr. Carsten Herbes promovierte bei Prof. Dr. Wolfgang Dorow am Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensplanung, Organisation und Personalwesen, der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder). Er ist als Senior Project Manager für Roland Berger Strategy Consultants in München und Tokio tätig.

Geleitwort 6
Vorwort 8
Inbaltsübersicht 10
Inhaltsverzeichnis 11
Abbildungsverzeichnis 14
Tabellenverzeichnis 15
Abkürzungsverzeichnis 16
"Nicht das Vorhandensein von Konflikten, sondern die scheinbare Stille sozialer Gebilde gibt uns Grund zur Überraschung ..."
I. Einordnung des Themas in den Gesamtrahmen der Entwicklungen im Bereich Unternehmenszusammenschlüsse 18
II. ZieIsetzung und Vorgehen der Arbeit 31
III.Begriffliche Grundlagen 39
IV. Stand der Forschung 56
V. Zwischenfazit 65
B. Theoretische Grundiagen undanalytischer Bezugsrahmen 67
I. Grundiagen der Japan-Management-Forschung 67
II. ZieIsetzung und Vorgehen der Arbeit 31
III.Begriffliche Grundlagen 39
IV. Stand der Forschung 56
V. Zwischenfazit 65
B. Theoretische Grundiagen undanalytischer Bezugsrahmen 67
I. Grundiagen der Japan-Management-Forschung 67
II. Analytischer Bezugsrahmen 106
III. Anwendung des analytischen Bezugsrahmens auf den Untersuchungsgegenstand 124
IV. Zwischenfazit 174
C. Analyse der einzelnen Konfliktfelder 176
I. Die Integration des Managements der Lieferantenbeziehungen als Konflikt gegenstand 179
II. Der Integrationsprozess als Konfliktgegenstand (Kurzdarstellung) 232
III. Zwischenfazit 241
D. Ernpirische Erhebung und Irnplikationen 242
II. Zusammenfassung der Ergebnisse 254
IV. Zusammenfassung und weiterer Forschungsbedarf 306
Literaturverzeichnis 311
Anhang: Fallstudien 362
I. Ausgangssituation 364
II. Zeitlicher Verlauf des Zusammenschlusses 368
III. Durchgefiihrte Integrationsma6nahmen 368
IV. Konflikthandhabung 393
Renault-Nissan case: table of contents 396
I. Initial situation 397
II. Acquisition timeline 399
III. Integration activities 400
IV. Conflict handling 418
Inhaltsverzeichnis Fallstudie Bosch - Zexel Corporation 423
I. Ausgangssituation 424
II. Zeitlicher Verlauf des Zusammenschlusses 427
III. Durchgeffihrte IntegrationsmaBnahmen 428
Inhaltsverzeichnis Fallstudie Rexroth - UchidaHydraulics 440
I. Ausgangssituation 441
II. Zeitlicher Verlauf des Zusammenschlusses 444
III. Durchgeffihrte IntegrationsmaBnahmen 444
IV. Konflikthandhabung 453
Schneider Electric-Digital Electronics case: table of contents 458
I. Initialsituation 459
II. Acquisition timeline 463
III. Integration activities 464
IV. Conflict handling 475

B. Theoretische Grundlagen undanalytischer Bezugsrahmen (S. 50-52)

In diesem Teil der Arbeit wird der Bezugsrahmen fiir die in Teil C. dargestellten maßnahmenspezifischen Konfliktpotenziale aufgespannt. Da die individuellen Ziele der Aktoren als Grundlage für potenzielle Konflikte vom kulturellen und institutionellen Hintergrund abhangen, werden in Kapitel I. zunächst Elemente japanischer Unternehmenskulturen eingeführt. In Kapitel II. wird als analytischer Bezugsrahmen ein vierstufiger Konfliktprozess entwickelt und gezeigt, wie sich Unternehmenskultur auf seine einzelnen Phasen auswirkt. Die Japan Spezifika für jeden einzelnen Teilprozess des Konfliktprozesses werden in Kapitel III. vorgestellt, hier lassen sich insbesondere die integrationsspezifischen Ziele der Aktoren erkennen. Diese bilden dann die Grundlage für die in Teil C. untersuchten konkreten Konfliktpotenziale. Kapitel IV. fasst die Ergebnisse des Teils B. zusammen.

I. Grundlagen der Japan-Management-Forschung

In Abschnitt 1. wird zunächst ein Überblick über die Japan-Management-Forschung gegeben und in Abschnitt 2. einige methodische Fragen diskutiert, die die Japan-Management-Forschung beeinflusst haben. In Abschnitt 3. wird kurz in das Modell von Schein eingeführt, das als Strukturierungshilfe für die in der Literatur oft unverbunden dargestellten Elemente von Unternehmenskultur in Japan dienen soll. Der zentrale Abschnitt 4. erläutert diese Elemente von Unternehmenskulturen in Japan, die in Kapitel RIll. zur Herleitung der Ziele der japanischen Aktoren sowie zur Erläuterung der Machtbasen und Konflikthandhabungsmaßnahmen benutzt werden. In Teil C. werden diese Elemente zum Teil nochmals aufgegriffen, um die Wirkung der Integrationsmaßnahmen auf die Ziele der japanischen Aktoren zu verdeutlichen. Abschnitt 5. schließlich erläutert nochmals kurz die Relevanz für die Untersuchung und reflektiert die Probleme der Japan-Management-Forschung kritisch.

1. Überblick über die Japan-Management-Forschung und ihr Erkenntnisinteresse

Die Kultur vergleichende Managementforschung zu Japan, vor allem mit den USA, setzte Ende der 70er Jahre mit dem zunehmenden Erfolg japanischer Unternehmen auf dem Weltmarkt ein. I Sie war gleichzeitig ein treibender Faktor in der allgemeinen Kultur vergleichenden Managementforschung.` Eine der ersten und gleichzeitig wichtigsten Arbeiten ist "Theory Z" von William Ouchi? Das besondere Interesse der Japan-orientierten Forschung lag zunächst darin, den Erfolg japanischer Unternehmen besser zu verstehen und gegebenenfalls überlegene "Managementtechniken" zu erlernen und selbst einzusetzen.! Diesem Interesse lag eine oft nicht naher begründete Annahme zugrunde, die Stähle auf den Punkt bringt: "Japan-Kenner sind sich darin einig, daf für diesen Erfolg [auf dem Weltmarkt, Anm. d. Verf.] zu einem betrachtlichen Teil die besondere Kultur japanischer Unternehmungen verantwortlich zu machen ist."

2. Methodische Fragen der Kultur vergleichenden Managementforschung

In diesem Abschnitt sollen einige grundsätzliche Fragen der Kultur vergleichenden Managementforschung thematisiert werden, die auch für die Japan-Management-Forschung von Belang sind. Bevor weiter auf Unternehmens- und Landeskulturen und ihre Relevanz für den Untersuchungsgegenstand eingegangen wird, soll der Begriff Kultur kurz eingeführt werden. Reineke definiert Kultur wie folgt: "Als Kultur werden alle von einer sozialen Gruppe gemeinsam akzeptierten Werte, Normen, Verhaltensmuster, -auberungen und -resultate bezeichnet, die von dieser Gruppe verinnerlicht werden und an neue Gruppenrnitglieder weitervermittelt werden."

I Hinsichtlich der Unternehmenskultur gab es in der Vergangenheit zwei sich widersprechende Ansätzer` Der institutionelle oder subjektivistische Ansatz - "Das Unternehmen ist eine Kultur" - begreift die Unternehmenskultur als dynamisch und durch ihre Mitglieder sozial konstruiert und untersucht die "... Prozesse, die zu einer gemeinsamen Interpretation von Situationen und zur Schaffung einer gemeinsamen sozialen Realität fuhren".` Die Möglichkeit einer bewussten Einflussnahme durch die Unternehmensleitung wird verneint. Außerdem wird angezweifelt, dass ein Beobachter objektiv sein kann: Dazu hebt man den Einfluss der kulturellen Pragung des Forschers hervor.