Interpersonelles Vertrauen in Organisationen

Eine empirische Untersuchung der Einflussfaktoren und Verhaltenswirkungen

Julia Späth (Autor)

Buch | Softcover

2008
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-57261-0 (ISBN)

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Vertrauen beeinflusst die Leistung von Individuen und Gruppen in Organisationen. In dieser Arbeit wird analysiert, wie sich Vertrauen auf das Kommunikations- und Kontrollverhalten in komplexen Entscheidungssituationen auswirkt und welche Faktoren dies determinieren. Vor dem Hintergrund eines interdisziplinären Vertrauensverständnisses erfolgt eine differenzierte Betrachtung der Kausalitäten zwischen vertrauensverwandten Konstrukten. Es wird ein Mediationsmodell interpersonellen Vertrauens entwickelt und empirisch geprüft. Möglichkeiten der Operationalisierung von Vertrauen werden diskutiert und reliable Messinstrumente zur Erfassung des Phänomens in Arbeitsbeziehungen präsentiert. Eine Diskussion der Befunde erfolgt aus theoretischer sowie methodologischer Perspektive und mündet in praktische Gestaltungshinweise, Vertrauensprozesse in Unternehmen positiv zu beeinflussen.

Die Autorin: Julia F. Späth, geboren 1972 in Wiesbaden, studierte Wirtschaftspädagogik mit den Schwerpunkten Betriebswirtschaftslehre und Englisch. 2000 erfolgte der Abschluss zur Diplom-Handelslehrerin. Anschließend war sie Projektmitarbeiterin am Innovations- und Gründerzentrum der Universität Mainz und des Landes Rheinland-Pfalz. Seit Mitte 2001 ist sie Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Organisation der Universität Mainz. 2007 erfolgte die Promotion.

Aus dem Inhalt : Konzeptualisierung von Vertrauen - Erklärungsbeitrag zentraler Vertrauensmodelle - Vertrauen im Kontext verhaltenswissenschaftlicher Entscheidungsforschung: Vertrauenshandlungen, situations- und personenbedingte Vertrauensdeterminanten - Interpersonelles Vertrauen als Mediator - Operationalisierung von Vertrauen im Labor - Diskussion der Hypothesenprüfung - Gestaltungshinweise für vertrauensbewusstes Management.

Erscheint lt. Verlag	5.5.2008
Reihe/Serie	Schriften zur Empirischen Entscheidungs- und Organisationsforschung ; 24
Verlagsort	Berlin
Sprache	deutsch
Maße	148 x 210 mm
Gewicht	370 g
Einbandart	Paperback
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Verhaltenstherapie
	Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie
	Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Eine • Einflussfaktoren • Empirische • Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft • HC/Wirtschaft/Betriebswirtschaft • Innerbetriebliche Kommunikation • interpersonelles • Kommunikation • Kontrollverhalten • Laborexperiment • Organisationen • Risikobewusstsein • Risikowahrnehmung • Späth • Unternehmen • Untersuchung • Verhaltenswirkungen • Vertrauen • Vertrauensbewusstes Management
ISBN-10	3-631-57261-1 / 3631572611
ISBN-13	978-3-631-57261-0 / 9783631572610
Zustand	Neuware