Die GmbH von A-Z online
Weka (Verlag)
978-3-8276-4295-0 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
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Mit diesem Online-Produkt spüren Sie als Geschäftsführer die gefährlichsten rechtlichen Fallstricke jederzeit schnell auf und sichern sich durch Musterformulierungen auch persönlich zuverlässig ab. So sichern Sie Ihre eigene Stellung im Unternehmen und optimieren steuerlich Ihr eigenes Einkommen, da Sie zu allen wichtigen Fällen Handlungsanleitungen und Vorlagen abrufen können, die Konflikte mit dem Finanzamt oder Gesellschaftern vermeiden helfen. Mit vielen praktischen Arbeitshilfen in Word, die Sie sofort bearbeiten können (z.B. Muster für befristeten Arbeitsvertrag).
Der Inhalt dieses umfassenden Standardwerks im Überblick:
Chefsache Personal (Mitarbeitersuche, Vertragsgestaltung, Lohn & Gehalt, Personalverwaltung,
Arbeitssicherheit, Konfliktbewältigung, Betriebsrat, Kündigung)
GmbH-Recht (Gründung, Gesellschaftsorgane, Stammkapital, Organisation, besondere GmbH-Formen,
Beendigung)
Gesellschafter (Recht der Gesellschaftsanteile, Rechte und Pflichten als Gesellschafter)
Geschäftsführer (Anforderungen an die Person, Anstellungsvertrag, Gehalt & Vorsorge, Pflichten, Gesellschafterweisungen, Haftung, Beendigung)
Die GmbH im Griff (Vor Gericht, Datenschutz, Internetrecht, Die Kunden im Blick, Marketing & Vertrieb, Steuern & Buchhaltung, Finanzen, Krisenmanagement)
Außerdem:
Glossar Handels- und Zivilrecht
über 100 editierbare Arbeitshilfen (Musterverträge, Anschreiben, Checklisten)
Inklusiv-Leistungen: Die Infothek hält alle wichtigen Arbeits-, Wirtschafts- und Steuergesetze sowie Kommentare zu Gerichtsurteilen bereit. So sind Sie rechtlich immer auf dem aktuellen Stand.
Häufig müssen sich die Arbeitsgerichte mit den personenbedingten Kündigungen befassen, da der Schwerpunkt hier auf der krankheitsbedingten Kündigung liegt. Meistens geht es darum, ob einem Arbeitnehmer gekündigt werden kann, der schon lange Zeit arbeitsunfähig krank ist oder der durch häufige, kürzere Fehlzeiten innerbetriebliche Störungen verursacht hat. Personenbedingte Gründe zur Kündigung sind solche, die auf den persönlichen Eigenschaften, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Arbeitnehmers beruhen. Dabei geht es nicht um sein Verhalten. Das Fehlen dieser Fähigkeit und Eignung ist in vielen Fällen vom Arbeitnehmer nicht (mehr) steuerbar. Er kann es nicht abstellen. Ist das Verhalten noch steuerbar, muss eine Abmahnung und ggf. eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden.
| Sprache | deutsch |
|---|---|
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management |
| Schlagworte | Arbeitsrecht • Fallen • Geschäftsführung • Haftung • Haftungsrisiken • Kontrollpflichten • Pflichten • Sorgfaltspflichten • Steuer • Verdeckte Gewinnausschüttung |
| ISBN-10 | 3-8276-4295-7 / 3827642957 |
| ISBN-13 | 978-3-8276-4295-0 / 9783827642950 |
| Datenquelle | Newbooks |
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