Erfolgreiche Veränderungen nach gescheiterten Change-Management-Prozessen
Eine explorative Studie aus Sicht der betroffenen Mitarbeitenden
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Wie können gescheiterte Veränderungsprozesse in neue Chancen verwandelt werden? Cordia Ylinen analysiert aus der Sicht der Mitarbeitenden, wie transparente Kommunikation und Partizipation nach dem Scheitern zum Erfolg führen; praxisnah und fundiert für Führungskräfte und Change Manager:innen. Mit einer eingehenden Analyse der Fachliteratur und Expert:innen-Interviews zeigt die Autorin, wie Unternehmen trotz anfänglicher Rückschläge erfolgreiche Veränderungen erreichen können. Cordia Ylinen, Kommunikations- und Betriebspsychologin, ist seit 10 Jahren freiberuflich als Beraterin für zwischenmenschliche Kommunikation in Unternehmen tätig.
Erscheinungsdatum | 24.05.2024 |
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Reihe/Serie | Beratung, Organisation und Coaching ; 8 |
Sprache | deutsch |
Maße | 148 x 210 mm |
Gewicht | 194 g |
Themenwelt | Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie |
Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
Schlagworte | Betriebspsychologie • Change • Change Management • Change management processes • Change-Management-Prozesse • Change Manager • change managers • Communication • Company • Employee perspective • Experteninterviews • Expert Interviews • Fachliteraturanalyse • Führungskräfte • Industrial Psychology • Kommunikation • Literature Analysis • Mitarbeitendenperspektive • Participation • Partizipation • Rückschläge • setbacks • Unternehmen • Veränderungen • Veränderungsmanagement |
ISBN-10 | 3-68900-003-3 / 3689000033 |
ISBN-13 | 978-3-68900-003-5 / 9783689000035 |
Zustand | Neuware |
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