Humanocracy
Plassen Verlag
978-3-86470-984-5 (ISBN)
- Noch nicht erschienen (ca. Januar 2025)
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Erfahren Sie in "Humanocracy", wie Sie starre Hierarchien in Ihrem Unternehmen durchbrechen und eine Kultur der Innovation und Mitarbeiterbeteiligung fördern. Dieses Buch bietet praxisnahe Anleitungen, um traditionelle Managementmodelle zu hinterfragen und durch ein dynamisches System zu ersetzen, das auf den Stärken und der Kreativität aller Mitarbeiter aufbaut. Ideal für Führungskräfte, Teamleiter und Innovatoren, vermittelt "Humanocracy" essenzielle Strategien für den Aufbau agiler, resilienter Organisationen. Verbessern Sie Ihre Führungsqualitäten, steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und schaffen Sie einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil mit diesem wegweisenden Leitfaden.
Gary Hamel lehrt an der London Business School und Mitbegründer des Management Lab, einer Organisation, die Technologien und Instrumente zur Unterstützung bahnbrechender Managementinnovationen entwickelt.
Michele Zanini ist ebenfalls Mitbegründer des Management Lab und ehemaliger Mitarbeiter von McKinsey & Company.
| Erscheint lt. Verlag | 9.1.2025 |
|---|---|
| Sprache | deutsch |
| Maße | 135 x 215 mm |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Geschichte / Politik ► Politik / Gesellschaft |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Agiles Management • Agilität am Arbeitsplatz • Arbeitskultur • Arbeitsplatztransformation • Bürokratieabbau • Dezentralisiertes Management • Empowerment am Arbeitsplatz • Flache Organisationsstruktur • Flexibles Arbeitsumfeld • Gary Hamel • Hierarchieloses Management • Humanocracy • Innovationsförderung • Innovationskultur • kollaborative Führung • Kreativitätsförderung • Michele Zanini • Mitarbeiterbeteiligung • Mitarbeiterempowerment • Mitarbeiterengagement • Mitarbeiterzentrierte Führung • Mitarbeiterzentrierter Ansatz • Organisationales Management • Organisationsdesign • Organisationsentwicklung • Organisationskulturwandel • Organisationsreform • Partizipative Entscheidungsfindung • selbstorganisierte Teams • Selbstverwaltung • Teamorientierte Führung • Unternehmensdemokratie • Veränderungsmanagement |
| ISBN-10 | 3-86470-984-9 / 3864709849 |
| ISBN-13 | 978-3-86470-984-5 / 9783864709845 |
| Zustand | Neuware |
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