Rechtsprobleme betrieblicher Personalauswahl

Der Autor: Boris Kaehler, geboren 1969 in Rehren, ist Diplom-Psychologe und ausgebildeter Verhaltens- und Kommunikationstrainer. Im Hauptberuf Personalreferent, befasst er sich seit 1999 mit der betrieblichen Personalauswahl. Als externer Doktorand promovierte er zwischen 2000 und 2004 berufsbegleitend am Fachbereich Rechtswissenschaft an der Universität Frankfurt am Main.

lt;i>Aus dem Inhalt: Die Wirkung der Grundrechte im Arbeitsrecht - Grundrechtsbeeinträchtigung durch Personalauswahlverfahren - Die Einwilligung und ihre Wirksamkeit - Einschlägiger normativer Gehalt von BDSG, BetrVG und europarechtlichen Diskriminierungsverboten - Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und standesrechtliche Regelungen - Kritische Analyse und dogmatische Fundierung der BAG-Fragerechtsprechung - Die einzelnen Wahrheits- und Offenbarungspflichten im Überblick - Entwicklung der geltenden Zulässigkeitsgrenzen für alle Maßnahmen und Teilschritte der Personalauswahl (u.a. medizinische und psychologische Einstellungsuntersuchungen, Gen-/Drogen-/HIV-Tests, Auswahlentscheidung, Datenaufbewahrung/-speicherung/-weitergabe) - Die Rolle Dritter als Informanten und Durchführende - Überblick über die Rechtsfolgen - Systematische Rechtsprechungsübersicht.

«Die Schrift ist kenntnisreich, übersichtlich und ungewöhnlich anwendungsnah geraten. Der durchschnittliche Personalpraktiker wird...dank verständlicher Sprache und prägnanter Zusammenfassung...durchaus von den angebotenen Lösungen profitieren. Allen Arbeitsrechtlern wird das Werk als Argumentationshilfe und Nachschlagewerk bei Rechtsproblemen rund um die Personalauswahl eine wertvolle Hilfe sein.» (Annegret Haves, Der Betrieb)