New Work
GABAL (Verlag)
978-3-96739-173-2 (ISBN)
Unternehmen brauchen Lösungen für die Herausforderungen unserer Zeit. Managementmethoden von gestern helfen in der Welt von heute nicht mehr weiter. New Work ist ein Game Changer, der schnelle, sinnvolle Reaktionen auf den rasanten Wandel ermöglicht. Und das in einer Arbeitsumgebung, in der Mitarbeitende gesund bleiben und das Unternehmen als aktive Mitgestalter weiterbringen. In einer sinnstiftenden New-Work-Kultur kommen Menschen gern zur Arbeit und engagieren sich für ihr Unternehmen.
New Work verlangt einen Paradigmenwechsel. Weg von gewohnten Berichtswegen der Top-Down-Hierarchie, hin zu Ganzheitlichkeit, Menschlichkeit, Sinnerfüllung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Was so einfach klingt, braucht eine überzeugte Haltung und klare Regeln. Nur auf dieser Basis kann echtes New Work lebendig werden. Das Buch erläutert die Kernelemente von New Work und nennt konkrete Schritte, wie man sie im Unternehmen zum Leben erweckt.
Rosemarie Thiedmann, ausgebildet in Psychologischer Organisationsberatung, weiß aufgrund ihrer mehr als 20-jährigen Personalentwicklungs- und Trainingserfahrung, wieerfüllende Zusammenarbeit im Unternehmen gelingen kann. Während ihrer Tätigkeit als Ausbildungsleiterin in der Industrie hat sie zudem hautnah erfahren, wie herausfordernd es ist, passende Fach- und Nachwuchskräfte zu gewinnen und zu halten. Die begeisterte Anhängerin der New-Work-Bewegung begleitet und inspiriert als Trainerin und Rednerin ihre Kunden bei der Gestaltung einer wirkungsvollen Zusammenarbeit und beim Aufbau einer stimmigen New-Work-Kultur.
| Erscheinungsdatum | 19.08.2023 |
|---|---|
| Reihe/Serie | 30 Minuten |
| Verlagsort | Offenbach |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 115 x 170 mm |
| Themenwelt | Sachbuch/Ratgeber ► Beruf / Finanzen / Recht / Wirtschaft ► Bewerbung / Karriere |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Agiles Arbeiten • agiles Manifest • Agilität • Arbeitgeberattraktivität • Arbeitskräftemangel • Evolutionäre Zusammenarbeit • Frederic Laloux • Frithjof Bergmann • future skills • Ganzheitlichkeit • Hierarchieabbau • KANBAN • Managementmethoden • Menschlichkeit • Mitarbeiterbeteiligung • Mitarbeiterbindung • new work • New Work Hacks • New-Work-Kultur • New Work umsetzen • Objectives & Key Results • Objectives & Key Results • OKR • Personalgewinnung • Scrum • Selbststeuerung • Servant Leadership • Sinnstiftung • Sprints • Top-Down-Hierarchie • Transformation • Unternehemensvision • Unternehmens-Mission • Unternehmensvision • volatil • VUCA • Vuca-Welt • VUKA • VUKA-Welt • Werte • Zusammenarbeit gestalten |
| ISBN-10 | 3-96739-173-6 / 3967391736 |
| ISBN-13 | 978-3-96739-173-2 / 9783967391732 |
| Zustand | Neuware |
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