Arbeitszeugnisse erstellen in agilen Organisationen (eBook)
240 Seiten
Haufe (Verlag)
978-3-648-16683-3 (ISBN)
Inhalte:
- Grundsätzliches zur Persönlichkeitsforschung
- Menschen als Teil des Unternehmenssystems
- Menschen verstehen: Mut zu menschlicher Komplexität, Stärken identifizieren, Stärken und Beruf aufeinander abstimmen, Leistungsbereitschaft durch intrinsische Motivation
- Zeugnisse, wie wir sie von früher kennen
- Neuer Rahmen für das Arbeitszeugnis der agilen Arbeitswelt
- Das neue Job-Feedback: Aufbau, Inhalt & Methoden
- Stärkenorientierte FormulierungsvorschlägeDie digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:
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Natalia Hoffmann-Demsing Natalia Hoffmann-Demsing ist HR Generalistin und konnte dabei Erfahrung in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen, Betreuung während der Beschäftigung, Austrittsmanagement und Zeugniserstellung sammeln. Sie ist selbstständiger Business Coach und zertifizierte MBTI-Trainerin. Sie kann auf mehr als 30 Jahre Berufserfahrung als Personalsachbearbeiterin, Personalreferentin und HR Director zurückblicken.
| Erscheint lt. Verlag | 28.2.2023 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Haufe Fachbuch | Haufe Fachbuch |
| Verlagsort | Freiburg |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management |
| Schlagworte | Agil • Agilität • Arbeitszeugnis • Digitalisierung • Formulierung • Individuell • Job-Feedback • new work • Organisation • Retrospektive • Selbstorganisation • Stärken • System • Team • Unternehmen • Wertschätzung • Zeugnis |
| ISBN-10 | 3-648-16683-2 / 3648166832 |
| ISBN-13 | 978-3-648-16683-3 / 9783648166833 |
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