Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership
Springer Gabler (Verlag)
978-3-658-39538-4 (ISBN)
- Informieren Sie sich über die wichtigsten Trends im HR
- Zeitgemäßes Personalmanagement einfach erklärt
- Mit praxisnahen Anleitungen zur digitalen Transformation von HR
Dieses Buch möchte inspirieren und ist zugleich ein Plädoyer für mehr Eigenverantwortung. Die Initiativen und sinnstiftenden Arbeitsmodelle stehen für die Chancen einer neuen Zeit. Sie laden dazu ein, das eigene Handeln zu überprüfen und neu auszurichten.
Sie leiten ein Unternehmen und sind offen für visionäre Ideen, mit denen Sie Ihre MitarbeiterInnen glücklich machen? Sie sind HR-ManagerIn und möchten personalstrategisch auf Kurs bleiben? Oder zurück ans Steuer, auf neuen Wegen für Ihr Personal-Department? Dann sind Sie hier richtig. New Work, Digitalisierung und moderne Führung – die BeitragsautorInnen stellen innovative Konzepte vor, die den Praxistest schon bestanden haben. Mit Persönlichkeit und Mut zum Wandel lassen sich die Gestaltungsaufgaben der Digitalen Transformation bereits heute gewinnbringend meistern.
Für die 2. Auflage wurden alle Beiträge auf die technischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen hin überarbeitet und ergänzt, es sind zudem weitere Kapitel von einschlägigen ExpertInnen hinzugekommen, die das Thema Agenda HR inhaltlich bereichern durch spannende ergänzende Insights und Beiträge, darunter von Simone Menne, Thomas Sattelberger, Jalid Sehouli, Axel Smend und Martin von Hirschhausen.
Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg gilt als einer der führenden Köpfe für Nachhaltigkeit und Digitalisierung. Die Hypovereinsbank zählt sie zu den “herausragenden Managerinnen und Unternehmerinnen aus ganz Deutschland”. Die Zukunftsforscherin, Gründerin nachhaltiger Start-ups und geschäftsführende Direktorin des SRH Instituts für Nachhaltiges Management ist Autorin und Keynotespeakerin zu Themen wie Leadership, Neue Arbeit und Future Skills.
Clarissa-Diana Wilke ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin von WOMEN’S BOARDWAY – Deutsche Gesellschaft für Frauen in Führungspositionen. Als Netzwerkdiplomatin weiß sie, dass Business-Clubs und sogar beste Verbindungen berufliche Karrieren nicht unbedingt entscheidend voranbringen. Mit WOMEN’S BOARDWAY eröffnet die Unternehmerin herausragenden Persönlichkeiten individuelle Zugänge in Spitzenpositionen.
- Digitalisierung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Talentmanagement und Recruiting
- Arbeitsmodelle und -methoden
- Mitarbeiterförderung
| Erscheinungsdatum | 13.11.2023 |
|---|---|
| Zusatzinfo | Illustrationen |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 718 g |
| Einbandart | kartoniert |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Digitale Gesundheitsförderung • Digitalisierung Arbeitswelt • Digitalisierung HR • Digitalisierung Personal • Employer Branding Buch • Employer Branding Strategie • HR 4.0 • HR Trends • Moderne Führungsstile • new work • New Work Buch • Personalentwicklung 4.0 • Personalmarketing • Talent Management • Talent Management Trends |
| ISBN-10 | 3-658-39538-9 / 3658395389 |
| ISBN-13 | 978-3-658-39538-4 / 9783658395384 |
| Zustand | Neuware |
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