Personalführung
Vahlen (Verlag)
978-3-8006-6926-4 (ISBN)
Führung bewegt Menschen. Menschen zu führen, ist eine verantwortungsvolle Aufgabe. In extremen Situationen entscheidet Führung über Leben und Tod, in Organisationen sind zumindest Wohl und Wehe mit ihr verknüpft. Führung macht also einen Unterschied, manchmal den entscheidenden.
Sämtliche Bereiche unseres Lebens sind von Leadership durchdrungen. Einmal sind wir Führende, ein anderes Mal Geführte. Aber immer sind wir in einer Führungsbeziehung. Dieses Lehr- und Handbuch erläutert und kommentiert den derzeitigen Stand der wissenschaftlichen Diskussion und hat dabei die Führungspraxis fest im Blick. Potenziale wie Schattenseiten der Führung werden, nicht zuletzt zur Reflexion des eigenen Führungshandelns, klar benannt. Anregungen und Ermutigungen für eine positive Gestaltung und Entwicklung von (lebendigen) Führungsbeziehungen werden gegeben, Fallstricke dabei nicht ausgespart.
In diesem zeitgemäßen Buch finden klassische Positionen weiterhin ihren Platz, doch wurde besonderer Wert auf Fortschreibungen, Erweiterungen und Kontroversen gelegt. So wird aktuellen Entwicklungen in der Führungspraxis (Digitalisierung, New Work) nun ein komplett neuer Teil gewidmet. Damit entstand eine einzigartige Auseinandersetzung mit allen relevanten, oftmals jedoch vernachlässigten Zugängen zum Leadership – theoretisch fundiert, empirisch gestu¨tzt und gestaltungsorientiert.
Jürgen Weibler ist ordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre an der FernUniversität in Hagen. Dort lehrt er neben der Personalführung die Organisationslehre und verantwortet im Rahmen der Unternehmensführung das Personalmanagement und gilt als einer "der renommiertesten deutschen Experten in Sachen Mitarbeiterführung" (WirtschaftsWoche Online). Auf www.leadership-insiders.de unterstützt Jürgen Weibler Führungspraktiker bei der Gestaltung erfolgreicher Führungsbeziehungen.
"Jürgen Weibler ist kein Papst der Personalführung, denn der wäre dogmatisch. Er ist dagegen multiperspektivisch und kontextsensitiv. Die vierte Auflage seines Klassikers bietet noch mehr Nutzwert für die Praxis, sie ist der Ratgeber für eine fundierte Personalführung." Martin Claßen, Consultant, Coach und Herausgeber von „people&work“ (Handelsblatt Fachmedien)
"(...) Klassische Positionen finden weiterhin ihren Platz, doch wurde besonderer Wert auf aktuelle Fortschreibungen und Erweiterungen gelegt. So wurden u.a. die Führungstheorien, Führungsinstrumente, das Führungs-Controlling und die Prozessperspektive der Führung ausgebaut sowie Überlegungen zur Führungsethik weiter gefasst. Neu aufgenommen wurden Entwicklungen zu Neuroscience und Leadership, zur achtsamen Führung, zu Führung und Kunst sowie zu Führung und Kooperation."
in: HR-Trends Jahrbuch 2018, zur 3. Auflage 2016
"(...) Insgesamt ein Buch für den "gehobenen Bedarf" und für die vertiefende Auseinandersetzung mit Führungsfragen."
in: www.haufe.de 03.07.2017, zur 3. Auflage 2016
"(...) Die überarbeitete und erweiterte Neuauflage dieses Standardwerks stellt die Führungslehre in ihrer ganzen Vielfalt vor, ordnet wie gewohnt ein und weist Wege für die Forschung und Praxis."
in: alma 03/2017, zur 3. Auflage 2016
| Erscheinungsdatum | 21.04.2023 |
|---|---|
| Co-Autor | Jürgen Deeg, Sigrid Endres, Thomas Kuhn |
| Zusatzinfo | mit zahlreichen Abbildungen und Tabellen |
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 210 x 290 mm |
| Gewicht | 1954 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Führung • Führungsethik • Führungskraft • Führungsstil • Human Relations • Management • Motivation • Personalentwicklung • Personalmanagement • Personalwirtschaft • Teamführung |
| ISBN-10 | 3-8006-6926-9 / 3800669269 |
| ISBN-13 | 978-3-8006-6926-4 / 9783800669264 |
| Zustand | Neuware |
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