Praxiswissen Arbeitsrecht

Thomas Muschiol ist als Rechtsanwalt mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht und betriebliches Sozialversicherungsrecht in eigener Kanzlei tätig. Zudem ist er Autor zahlreicher Beiträge zum Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Vorwort

Teil 1: Mitarbeiter einstellen

Stellenanzeige und Stellenausschreibung
Bewerbungsverfahren: Diskriminierung und Schadensersatz/Entschädigung
Bewerbungsverfahren: Feststellung der Eignung des Bewerbers
Gegenseitige Pflichten aus Vertragsvorverhandlungen
Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen
Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers
Absage einer Bewerbung
Arbeitnehmerüberlassung: Erlaubnispflicht, Höchsüberlassungsdauer
Arbeitnehmerüberlassung: Rechtsbeziehungen der Beteiligten und Vertragsgestaltung

Teil 2: Arbeitsvertrag: rechtliche Grundlagen

Unbefristeter Arbeitsvertrag: rechtliche Grundlagen
Unbefristeter Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten der Vertragsparteien
Unbefristeter Arbeitsvertrag: Abschluss und Form
Befristeter Arbeitsvertrag: Befristungsarten
Befristeter Arbeitsvertrag: Zulässige Dauer und Formalien
Befristeter Arbeitsvertrag: Betriebsrats und Tarifvertrag
Befristeter Arbeitsvertrag: Befristung mit Sachgrund Regelbeispiele
Befristeter Arbeitsvertrag: Befristung ohne Sachgrund
Befristeter Arbeitsvertrag: Besondere Befristungsfälle
Befristeter Arbeitsvertrag: Verlängerung und Kettenbefristungen
Befristeter Arbeitsvertrag: Laufendes Arbeitsverhältnis
Befristeter Arbeitsvertrag: Beendigung
Befristeter Arbeitsvertrag: Rechtsstreitigkeiten
Teilzeitarbeit: Arbeitsvertrag - Inhalt und Form
Teilzeitarbeit: Arbeitsvertrag - Anspruch auf Teilzeitarbeit
Teilzeitarbeit: Verlängerung der Arbeitszeit
Teilzeitarbeit: während Elternzeit und Pflegezeit
Teilzeitarbeit: Beendigung des Teilzeitarbeitsverhältnisses
Probezeit zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses
Geringfügige Beschäftigung/Minijob
Mindestlohn
Arbeitszeit: Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeit gemäß ArbZG
Arbeitszeit: Sonn- und Feiertagsbeschäftigung
Arbeitszeit: flexible Arbeitszeitgestaltung
Arbeitsvertrag und Allgemeinen Geschäftsbedingungen
Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarungen
Arbeitsvertrag und Tarifverträge: Einzelvertragliche Bezugnahme



Teil 3: Das laufende Arbeitsverhältnis

Direktionsrecht des Arbeitgebers
Haftung des Arbeitnehmers
Ausschlussfristen
Mutterschutz: Geltungsbereich und Mitteilungspflichten der Arbeitnehmerin
Mutterschutz: Gesundheitsschutz und Beschäftigungsverbote
Mutterschutz: Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Elternzeit: Anspruch, Antrag und Dauer
Elternzeit: Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis
Elternzeit: Besonderer Kündigungsschutz
Elternzeit: Befristeter Arbeitsvertrag mit Ersatzkraft
Teilzeitarbeit: Arbeit auf Abruf
Teilzeitarbeit: Job-Sharing
Teilzeitarbeit: Brückenteilzeit
Pflegezeit: Anspruch, Dauer und Antrag
Pflegezeit: Auswirkungen auf das Arbeitsverhaltnis
Pflegezeit: Besonderer Kündigungsschutz
Familienpflegezeit: Anspruch, Dauer und Antrag
Rückzahlungsklauseln: Zulässigkeit, Form und Fälligkeit
Rückzahlungsklauseln: Arten
Arbeitszeugnis: Arten
Arbeitszeugnis: Anspruch und Ausstellungszeitpunkt
Arbeitszeugnis: Form und Inhalt
Einzelfälle zum Zeugnisinhalt
Arbeitszeugnis: Gerichtliche Durchsetzung und Schadenersatzhaftung



Teil 4: Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Abmahnung: Voraussetzungen und Geltungsdauer
Abmahnung: Bedeutung für die Kündigung
Aufhebungsvertrag: Vorteile, Varianten, zeitlicher Wirkungsbereich
Aufhebungsvertrag: Voraussetzungen der Wirksamkeit
Aufhebungsvertrag: Inhalt
Aufhebungsvertrag: Beseitigung
Anfechtung des Arbeitsvertrags
Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Tod, Altersgrenze, auflösende Bedingung
Betriebsbedingte Kündigung: Voraussetzungen
Betriebsbedingte Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
Ordentliche Kündigung: Form und Zugang der Kündigungserklärung
Ordentliche Kündigung: Kündigungsgründe und Kündigungsschutz
Ordentliche Kündigung: Kündigungsfristen
Personenbedingte Kündigung: Voraussetzungen
Personenbedingte Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
Verhaltensbedingte Kündigung: Voraussetzungen
Verhaltensbedingte Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
Außerordentliche Kündigung: Voraussetzungen
Außerordentliche Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
Allgemeiner Kündigungsschutz: nach dem Kündigungsschutzgesetz
Besonderer Kündigungsschutz: Voraussetzungen und Auswirkungen
Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetz
Kündigungsschutzverfahren: Ablauf und Darlegungs- und Beweislast
Kündigungsschutzverfahren: Auflösungsantrag
Weiterbeschäftigungsanspruch
Wiedereinstellungsanspruch nach wirksamer Kündigung



Teil 5: Kollektives Arbeitsrecht

Betriebsrat: Allgemeines, Amtszeit und Geschäftsführung
Betriebsrat: Beschlussfassung
Betriebsrat: Aufgaben
Betriebsrat: Kosten
Gewerkschaften im Betrieb

Stichwortverzeichnis