Blick ins Buch

Crashkurs Personalpsychologie

Organisations- und arbeitspsychologische Grundlagen für die Praxis

Uwe Kanning (Autor)

Buch | Softcover

200 Seiten

2021 | 1. Auflage
Haufe (Verlag)
978-3-648-14726-9 (ISBN)

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Crashkurs Personalpsychologie

Uwe Kanning

2024, 2. Auflage

Buch | Softcover

34, ⁹⁹ €

zur Neuauflage

Dieser Crashkurs zeigt, wie Sie Aspekte der Personalpsychologie für die Personalarbeit nutzen. Wie Sie sich einen Überblick über relevante Aspekte in den unterschiedlichen Tätigkeiten im Unternehmen erarbeiten und hier Kompetenz erwerben und diese stärken.

Erfolgreiche Personalarbeit durch arbeitspsychologisches Grundwissen
Für Praktiker, die ohne Vorwissen alle relevanten Themen kennenlernen möchten
Uwe Peter Kanning, einer der angesehensten Experten für das Thema Personalpsychologie

Psychologische Aspekte können einen großen Teil dazu beitragen, Personalarbeit effektiver und besser zu gestalten. Grundlagen in personalpsychologischen Gebieten können dabei unterstützen, effizienter Qualitätskriterien in der Personalauswahl zu treffen, zielführende Testverfahren zu entwickeln, soziale Kompetenzen besser einschätzen und fördern zu können sowie die Arbeitszufriedenheit zu messen. Dieses Buch ist eine Einführung in das weite Feld der Personalpsychologie und möchte in einfacher Sprache zeigen, wie man diese theoretischen Überlegungen in der Praxis anwenden kann. Dabei gilt es auch, unseriöse Methodiken zu kritisieren, die gerade in populären Medien große Beliebtheit erfahren, aber nicht zielführend sind.

Prof. Dr. Uwe Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. Er wurde mit mehreren Lehrpreisen ausgezeichnet, ist Autor von mehr als 200 Publikationen und schreibt seit 2012 Online-Kolumnen für Haufe. Seit 2017 betreibt er den YouTube-Kanal »15 Minuten Wirtschaftspsychologie«. Er ist seit 20 Jahren in der Beratung von Behörden und Unternehmen bei personalpsychologischen Fragestellungen mit den Schwerpunkten Personalauswahl und Leistungsbeurteilung tätig.

Vorwort

Einführung

Was ist Personalpsychologie?
Lohnt sich evidenzbasierte Personalarbeit?
Warum orientieren sich Personaler kaum an der Forschung?
Literatur zur Vertiefung

Personalmarketing

Mythen und Missstände
Grundlagen
Prozess des Personalmarketings
Was macht einen Arbeitgeber attraktiv?
Ausgewählte Methoden des Personalmarketings
Empfehlungen
Literatur zur Vertiefung

Personalauswahl

Mythen und Missstände
Grundlagen
Anforderungsanalyse
Sichtung von Bewerbungsunterlagen
Einstellungsinterview
Assessment-Center
Testverfahren
Digitalisierung und künstliche Intelligenz
Empfehlungen
Literatur zur Vertiefung

Leistungsbeurteilung

Mythen und Missstände
Einsatzgebiete der Leistungsbeurteilung
Variante der Leistungsbeurteilung
Empfehlungen
Literatur zur Vertiefung

Arbeitszufriedenheit

Mythen und Missstände
Facetten der Arbeitszufriedenheit
Bedeutung der Arbeitszufriedenheit
Beeinflussung der Arbeitszufriedenheit
Messung der Arbeitszufriedenheit
Empfehlungen
Literatur zur Vertiefung

Motivation

Mythen und Missstände
Motive, Anreize, Motivation und Motivierung
Bedeutung der Motivation
Theorien
Zielsetzung
Gerechtigkeit
Empfehlungen
Literatur zur Vertiefung

Teamarbeit

Mythen und Missstände
Leistungsgewinne und Leistungsverluste
Entscheidungen in Gruppen
Diversität von Arbeitsgruppen
Empfehlungen
Literatur zur Vertiefung

Führung

Mythen und Missstände
Führung und Persönlichkeit
Führungsstile
Geschlechterunterschiede
Managerscheitern
Empfehlungen
Literatur zur Vertiefung

Personalentwicklung

Mythen und Missstände
Bedarfsanalyse
Beeinflussung der Effektivität
Prinzipiell wirksame Methoden
Fragwürdige Methoden
Evaluation
Empfehlungen
Literatur zur Vertiefung

Mitarbeiterbefragung

Mitarbeiterbefragung
Mythen und Missstände
Prozess der Mitarbeiterbefragung
Auswertung von Mitarbeiterbefragung
Empfehlungen
Literatur zur Vertiefung

Checklisten

Literaturverzeichnis

Stichwortverzeichnis

Erscheinungsdatum	24.02.2021
Reihe/Serie	Haufe Fachbuch
Verlagsort	Freiburg
Sprache	deutsch
Einbandart	kartoniert
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
Schlagworte	Arbeitszufriedenheit • EmployeeExperience • Evidenzbasiert • HR • Mitarbeiterbindung • Onboarding • Organisationspsychologie • Personalarbeit • Personalauswahl • Personalmarketing • Personalpsychologie • Recruiting • Wirtschaftspsychologie
ISBN-10	3-648-14726-9 / 3648147269
ISBN-13	978-3-648-14726-9 / 9783648147269
Zustand	Neuware