mySAP HR Personalwirtschaft

Christian Krämer has been working as a senior consultant at iProCon GmbH since early 2001. He supports several customers in the area of mySAP HR with a focus that includes recruiting, pension plans, and TEM. He has developed extensive projects in process-oriented design for the implementation of mySAP HR and has experience in e-learning projects. Until early 2001, he was a senior consultant in the area of HR at IDS Scheer AG.

Christian Lübke, geboren1953 in Langenhain/Hessen, Studium der Osteuropäischen Geschichte und Slavistik, 1980 Promotion in Gießen; 1996 Habilitation FU zu Berlin. Arbeitsschwerpunkt: Deutsch-slawische Beziehungen. Leitung des Arbeitsgebiets "Germania Slavica" im Leipziger 'Geisteswissenschaftlichen Zentrum für Geschichte und Kultur Ostmitteleuropas'. Seit 1998 Inhaber des Lehrstuhls für Osteuropäische Geschichte an der Universität Greifswald.

Sven Ringling ist Geschäftsführer der iProCon (www.iprocon.de), die Dienstleistungen rund um mySAP Human Resources anbietet. Davor war er Manager bei der IDS Scheer AG im Fachzentrum Personal. Er hat mehr als sechs Jahre Erfahrung in nationalen und internationalen HR-Projekten.

1. Ziel dieses Buches
1.1 Inhaltliche Abgrenzung
1.2 Zielgruppe
1.3 Arbeiten mit diesem Buch

2. Überblick über mySAP HR
2.1 Das System SAP R/3 und mySAP.com
2.2 Komponenten von mySAPHR
2.3 Einbindung in das System R/3 203. mySAP HR im Projekt
3.1 Aufbau eines mySAP HR-Projekts
3.2 Tools
3.3 Kritische Erfolgsfaktoren

4. Personaladministration
4.1 Betriebswirtschaftliche Grundlagen
4.2 Konzeption in mySAP HR
4.3 Ausgewählte Infotypen der Personaladministration
4.4 Arbeitsabläufe in der Personaladministration
4.5 Reporting im HR
4.6 Prozessbeispiele
4.7 Kritische Erfolgsfaktoren

5. Organisationsmanagement in mySAP HR
5.1 Einordnung in das Gesamtsystem und in HR
5.2 Aufbau des Organisationsmanagements

6. Personalbeschaffung
6.1 Betriebswirtschaftliche Grundlagen
6.2 Konzeption in mySAP HR
6.3 Prozessbeispiele
6.4 Kritische Erfolgsfaktoren

7. Personalzeitwirtschaft
7.1 Betriebswirtschaftliche Grundlagen
7.2 Konzeption im SAP-System
7.3 Prozessbeispiele
7.4 Kritische Erfolgsfaktoren in der Zeitwirtschaft

8. Personalabrechnung
8.1 Betriebswirtschaftliche Grundlagen
8.2 Konzeption in mySAP HR
8.3 Prozessbeispiele
8.4 Kritische Erfolgsfaktoren

9. Die betriebliche Altersversorgung
9.1 Einordnung in das Gesamtsystem mySAP HR
9.2 Ordnungsbegriffe
9.3 Stammdaten
9.4 Die BAV-Datenbank
9.5 Prozessunterstützung

10. Rollen in mySAP HR
10.1 Allgemeines
10.2 Der mySAP Workplace
10.3 Ausgewählte Rollen in mySAP HR
10.4 Kritische Erfolgsfaktoren

11. Integration zur Personalplanung
11.1 Allgemeines zur Integration
11.2 Organisationsmanagement
11.3 Veranstaltungsmanagement
11.4 Personalentwicklung
11.5 Vergütungsmanagement/Kostenplanung
11.6 Personaleinsatzplanung
11.7 Übergreifende Aspekte