Arbeits- und Organisationspsychologie im 21. Jahrhundert

• Detaillierter Einblick in aufkeimende und florierende Arbeitsfelder und Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie
• Bei zunehmender Digitalisierung, Nutzung von Big Data in Unternehmen muss Nützlichkeit, aber auch Akzeptanz solcher Verfahren schnell untersucht werden können
• Dieses Buch gibt über den aktuellen Stand des Fachs hinaus einen Einblick in die vielfältigen Einsatzzwecke neuer Technologien für den Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie

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In dem Buch wird ein detaillierter Einblick in aufkeimende und florierende Arbeitsfelder und Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie gegeben. Dies ermöglicht den Lesern über den aktuellen Stand des Fachs hinaus einen Einblick in die vielfältigen Einsatzzwecke neuer Technologien für den Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie zu erhalten.

Denn: Durch die zunehmende Digitalisierung und Nutzung von Big Data in Unternehmen verändert sich auch das Tätigkeitsfeld von A&O Psychologen rapide. In einer stetig komplexer werdenden Arbeitswelt werden nun auch modernste Technologien zur Arbeitsgestaltung genutzt. Seien es Überwachungstechnologien im Kontext der Industrie 4.0, Virtual-Reality Trainings und Arbeitsproben, sensorbasierte Erfassung von Verhaltensmerkmalen für die Personalauswahl, Sprach- und Stimmanalysen, die mithilfe von Machine-Learning-Algorithmen Aufschluss über die Effekte von Personalentwicklungsmaßnahmen geben sollen oder App-basierte Stressmanagement Trainings - all diese neuen Technologien stellen die Forschung der A&O Psychologie vor die Herausforderung schneller als bisher die Nützlichkeit, aber auch Akzeptanz solcher Verfahren zu untersuchen.