Betriebliche Arbeitsbeziehungen in Estland, Lettland und Litauen

Das bislang nicht vergleichend und strukturiert erfasste Gebiet betrieblicher Arbeitsbeziehungen in Estland, Lettland und Litauen wird fur Leser aus Wissenschaft und Praxis anhand einer neu entwickelten Typologie anschlussfahig analysiert. Nach einer fundierten Analyse wesentlicher Rahmendaten wie wirtschaftliche Rahmenbedingungen, uberbetriebliche Vertretungsstrukturen, gesetzlicher Vorgaben und historischer Pfadabhangigkeiten widmet sich der Band der Auswertung von leitfadengestutzten Interviews mit Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern in 25 Unternehmen aus den Branchen Energie und Gas, Personennahverkehr und Einzelhandel, die 2009 und 2010 von der Autorin durchgefuhrt wurden. Die so entwickelte Typologie von vier Vertretungstypen bietet einen ersten Ansatz, um Besonderheiten, Potentiale und Entwicklungstrends der kollektiven Vertretung von Arbeitnehmerinteressen in den baltischen Landern schlussig zu erlautern.