Arbeitszufriedenheit und Flexibilität - Europäischer Vergleich und Adaptions- und Antizipationseffekte

Die Fahigkeit flexibel auf veranderte Marktbedingungen reagieren zu koennen hat durch die Globalisierung an Bedeutung gewonnen. Infolgedessen ist eine zunehmende Verbreitung flexibler Arbeitszeiten und Beschaftigungsverhaltnisse zu konstatieren. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung wird in der Studie der Frage nachgegangen, welche Rolle Flexibilitat fur die Qualitat der Arbeit aus Sicht von Arbeitnehmern und Selbststandigen spielt.
Dazu werden in einem ersten Schwerpunkt regionale Gemeinsamkeiten und Unterschiede hinsichtlich des Einflusses arbeitgeber- und arbeitnehmerorientierter Flexibilitat auf die Arbeitszufriedenheit analysiert. In einem zweiten Schwerpunkt wird der zeitliche Verlauf des Effekts auf die Arbeitszufriedenheit (kurz- und langfristige Wirkung) untersucht. Mit Gleitzeitregelungen und Wechselschichtarbeit sowie mit (un)befristeter Beschaftigung und Selbstandigkeit werden je zwei zentrale Formen flexibler Arbeitszeiten und Beschaftigungsverhaltnisse betrachtet. Die Ergebnisse verdeutlichen auch allgemein die Bedeutung der Berucksichtigung von Antizipations- und Adaptionseffekten bei der Analyse subjektiver Wohlfahrtsmasse wie der Arbeitszufriedenheit.