Beschäftigung innovativ gestalten

Die Beschaftigung in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft kann nicht losgeloest von den vielfaltigen Veranderungen der Angebotsstrukturen und Leistungsprozessen in den einzelnen Geschaftsfeldern betrachtet werden. Der Anpassungsbedarf - von der demografischen Entwicklung stark beeinflusst - hat erhebliche Auswirkungen auf die Profile der Aufgaben und Tatigkeiten bzw. der zu besetzenden Stellen in den Einrichtungen und Diensten und damit auf die jeweils notwendigen Kompetenzen der Mitarbeiter. Hier ist Innovation auf unterschiedlichste Art und Weise gefordert.

Auf dem 8. Kongress der Sozialwirtschaft, der im Juni 2013 in Magdeburg stattfand, beleuchteten Experten aus Wissenschaft und Praxis die Rahmenbedingungen fur Arbeitsmarkt und Beschaftigung, ihre Konsequenzen fur die strategische Ausrichtung und wie sich Sozialunternehmen strategisch und operativ darauf vorbereiten koennen.

Dabei wurden, neben der vertiefenden Betrachtung in sieben verschiedenen Foren, auch Best-Practice-Beispiele vorgestellt und ihre UEbertragbarkeit auf andere Organisationen, Unternehmen und Verbande mit den Teilnehmern diskutiert.

Trager dieser Veranstaltung sind die Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien Wohlfahrtspflege (BAGFW), die Bank fur Sozialwirtschaft und die Nomos-Verlagsgesellschaft in Zusammenarbeit mit den bundeszentralen Akademien der Wohlfahrtsverbande und dem Deutschen Verein fur oeffentliche und private Fursorge.