Human Resource Management
Neue Formen betrieblicher Arbeitsorganisation und Mitarbeiterführung. Loseblattausgabe mit ca. sechs Ergänzungen jährlich
1996
|
1., Aufl.
Fachverlag Deutscher Wirtschaftsdienst
978-3-87156-200-6 (ISBN)
Fachverlag Deutscher Wirtschaftsdienst
978-3-87156-200-6 (ISBN)
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Flexible Strukturen, flache Hierarchien, autonome Arbeitsgruppen, Kompetenzteams: Neue Formen der Arbeitsorganisation erfordern auch neue Formen der Mitarbeiterführung. Da die Mitarbeiter das eigentliche Kapital eines Unternehmens sind, ist das Management der personellen Ressourcen zentrale Aufgabe der Unternehmensführung. Dieses Handbuch bietet Ideen, Konzepte und Praxisbeispiele für eine grundlegende Neuorientierung der Personalarbeit.
Aus dem Inhalt:
- Neue Managementsysteme und -strategien
- Neue Formen der Arbeitsorganisation
- Neue Formen der Mitarbeiterförderung
- Wege zur Lernenden Organisation
- Kundenorientierte Personalarbeit
- Entgeltsysteme, Arbeitszeitgestaltung, Gestaltung der Beschäftigungsverhältnisse
Aus dem Inhalt:
- Neue Managementsysteme und -strategien
- Neue Formen der Arbeitsorganisation
- Neue Formen der Mitarbeiterförderung
- Wege zur Lernenden Organisation
- Kundenorientierte Personalarbeit
- Entgeltsysteme, Arbeitszeitgestaltung, Gestaltung der Beschäftigungsverhältnisse
| Sprache | deutsch |
|---|---|
| Einbandart | Kunststoff Ordner |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management |
| Schlagworte | Arbeitsorganisation • Führung • LBA/Wirtschaft/Management • Loseblattausgaben • Schlankes Management |
| ISBN-10 | 3-87156-200-9 / 3871562009 |
| ISBN-13 | 978-3-87156-200-6 / 9783871562006 |
| Zustand | Neuware |
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