Making the Cut (eBook)
208 Seiten
Princeton University Press (Verlag)
978-0-691-20007-1 (ISBN)
Erscheint lt. Verlag | 21.4.2020 |
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Zusatzinfo | 21 b/w illus. 5 tables. |
Sprache | englisch |
Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Pädagogik |
Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie | |
Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre ► Makroökonomie | |
Schlagworte | Accounting • accounting work • Administrative Assistant • administrative work • African Americans • Ambiguity • Applicant (sketch) • Application for employment • Audit study • background check • black people • Bonnie Oglensky • bookkeeping • bookkeeping work • Bureau of Labor Statistics • Business Cycle • Career • career ladder • caregiver • Carroll Seron • child care • Chris Tilly • clerical work • Competition • Contingent work • Cover Letter • credential • Customer • Cynthia Fuchs Epstein • Day laborers • disadvantage • Drug test • economic forces • Economic Inequality • Economic insecurity • Economic Integration • Economic Security • Employment • employment agency • employment experiences • employment opportunities • Equal Opportunity • Esther Neuwirth • Exclusion • exclusive hiring • Falling from Grace • Field Experiment • Finding • Flawed System/Flawed Self • freelancers • freelance work • full-time • full-time work • Gender Inequality • Gender Role • Good Jobs, Bad Jobs • Great Recession • hiring decisions • Hospitality Industry • Human Capital • Human Resource Management • Human Resources • implementation • inclusion and exclusion in hiring • inclusive hiring • Industrial relations • inference • Institution • Internship • Jackie Rogers • Job • Jobhunting • Job Security • jobseekers • Katherine Newman • labor and employment relations • Labor Force • Labor Market • Lauren Rivera • LinkedIn • Logistic Regression • Long-term Unemployment • Louis Hyman • Masculinity • Meta-analysis • minority group • Motherhood penalty • narrative • Obligation • obstacle • occupational culture • of education • Ofer Sharone • On-Call Work • on-call workers • organization • Organizational Policy • Organizational Studies • overqualification • Part-time contract • part-time positions • Payroll • pedigree • Personality Test • Philip Moss • precarious work • Precarity • Prediction • Project Management • Qualitative research • Racism • Recruitment • Reputation • Requirement • Respondent • Résumé • Robert Sauté • sales work • Scholarship • Service Sector • Sexual orientation • Skill • Social Class • Social Group • Social Inequality • Social Science • Sociology • Soft Skills • Staffing • Standardization • statistical significance • Stories Employers Tell • Supervisor • Temp • temp agencies • temporary help • Temporary work • temps • The Mismatched Worker • The Part-time Paradox • Uncertainty • Unemployment • wage • Wealth Management • white people • Work and Employment • Work Ethic • Workforce • work for hire • Working Poor • Work–Life Balance • workplace |
ISBN-10 | 0-691-20007-6 / 0691200076 |
ISBN-13 | 978-0-691-20007-1 / 9780691200071 |
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