Standards guter Arbeit
Disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven
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Der Wandel der Arbeitswelt mit Zunahme von Erwerbstätigkeit jenseits des Normalarbeitsverhältnisses wirft die Frage auf, was heute Standards guter Arbeit sind. Diese Frage kann keine Disziplin alleine beantworten - aber die eigene Position in eine interdisziplinäre Perspektive einbringen, die gute Arbeit anhand ihres positiven Einflusses auf die individuelle Wohlfahrt definiert. So werden in diesem Band Beiträge verschiedener Disziplinen zusammengestellt: aus der Psychologie zum Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit; aus der Betriebswirtschaftslehre zu den Möglichkeiten von Human-Resource-Management-Strategien und Diversity Management, zur Rolle von Religion am Arbeitsplatz sowie zum Einfluss des Rechts auf Arbeitszeit und Mitbestimmung; aus der evangelischen Theologie zum Themenfeld Arbeit und Sinn; schließlich aus der Rechtswissenschaft zur Frage des Arbeitnehmerstatus im entgrenzten Betrieb und komplementär dazu zur Situation von Solo-Selbstständigen und ihrer soziale Sicherung.
Mit Beiträgen von
Katharina Klug und Jörg Felfe; Christine Busch und Tim Vahle-Hinz; Sven Hauff; Daniela Rastetter; Dorothea Alewell und Tobias Moll; Barbara Müller, Christoph Seibert und Oliver Vornfeld; Florian Schramm und Ines Kanngießer; Margarete Schuler-Harms und Katharina Goldberg; Hans Hanau und Wenzel Matiaske
Mit Beiträgen von
Katharina Klug und Jörg Felfe; Christine Busch und Tim Vahle-Hinz; Sven Hauff; Daniela Rastetter; Dorothea Alewell und Tobias Moll; Barbara Müller, Christoph Seibert und Oliver Vornfeld; Florian Schramm und Ines Kanngießer; Margarete Schuler-Harms und Katharina Goldberg; Hans Hanau und Wenzel Matiaske
Erscheinungsdatum | 07.03.2019 |
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Reihe/Serie | Zentrum und Peripherie ; 13 |
Mitarbeit |
Anpassung von: Ortrud Leßmann |
Sprache | deutsch |
Maße | 153 x 227 mm |
Gewicht | 362 g |
Themenwelt | Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Spezielle Soziologien |
Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management | |
Schlagworte | Arbeitnehmerbegriff • Arbeitszeitrichtlinie • Arbeit und Gesundheit • Capability Approach • Diversity Management • Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung • Gesundheitsförderung • High Performance Work Practices • Human Resource Management • Lebensform • Mitbestimmung • Religion am Arbeitplatz • Religion am Arbeitsplatz • Sinnstiftung • Solo-Selbstständigkeit • Soziale Absicherung |
ISBN-10 | 3-8487-5814-8 / 3848758148 |
ISBN-13 | 978-3-8487-5814-2 / 9783848758142 |
Zustand | Neuware |
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