Future Fit Company

Florian Rustler ist Gründer von creaffective, eines selbstorganisierten Beratungsunternehmens. Er berät Unternehmen weltweit zu den Themen Innovation, Innovationskultur und agiler selbstorganisierte Unternehmensformen. Er ist Autor dreier Bücher zu den Themen Kreativität und Innovation.

Nadine Krauss ist Moderatorin, Coach und Beraterin bei creaffective. Als Volljuristin bringt sie einen Draht zu und Einfühlungsvermögen für die klassischen Arbeitswelten mit. Sie fungiert mit viel Fingerspitzengefühl als Geburtshelferin und Lotse für Themen wie Agilität, Selbstorganisation, Kreativität, Innovationskultur und New Work und ist weltweit in entsprechenden Projekten tätig.

Jens Springmann ist Trainer, Moderator und Systemischer Team Coach. Nach einem BWL-Studium und 10 Jahren Erfahrung in traditionellen Verlagshäusern lernte er bei creaffective das "Neue Arbeiten" schätzen. Er ist davon überzeugt, dass Unternehmen mit Strukturen auf Augenhöhe und den richtigen Werkzeugen mehr bewegen können.

Daniel Barth unterstützt als Berater, Coach und Trainer Unternehmen dabei, sich optimal auf ihre Zukunft vorzubereiten. Sein kulturwissenschaftlicher Hintergrund gibt ihm ein starkes Einfühlungsvermögen für die Mentalität und Kultur von Organisationen. Seine Auslandserfahrung hat ihn sensibilisiert, dass kultureller Wandel möglich ist, aber nur mit Durchhaltevermögen funktioniert.

Isabela Plambeck, studierte Ingenieurin und Designerin, unterstützt Organisationen darin flexibler und anpassungsfähiger zu werden. Sie moderiert Innovationsworkshops, begleitet Teams dabei das Gruppenklima zu verbessern und berät u.a. Führungskräfte in den Bereichen Innovationsmanagement und Selbstorganisation.

INHALTSVERZEICHNIS

VORHANG AUF FÜR DIE FUTURE FIT COMPANY

WIR CHECKEN EIN

Orientierung
Ausgangssituationen
Persönliche Trainingspläne
INDIVIDUELLER RAUM

Achtsamkeit
Aktives Zuhören
Artful Participation
Selbsteinschätzung mit MPS
Switch
ZWISCHENMENSCHLICHER RAUM

Check-in
Feedbackstruktur
Innovationsklima
Klärungsmeeting
Kommunikationsstufen
Spiegeln
The Box
STRUKTURELLER RAUM

Arbeiten in Kreisen
Goldener Kreis
Konsententscheidung
Logbuch
Transparente Gehaltsmodelle
Treiber
Verbindliche Rollen
OPERATIVER RAUM

Denkphasen der Kreativität
Kanban
Kreativprozess
Organisationslotsen
Retrospektiven
Schnelle Prototypen
Sprint
Tactical Meetings
User-Research
Wie geht es weiter?

Anmerkungen

Die Autoren