Einzelleistung versus Teamleistung. Konflikte in der Personalbewertung und deren Einfluss auf den Projekterfolg (eBook)
78 Seiten
Science Factory (Verlag)
978-3-95687-441-3 (ISBN)
In seinem Buch erörtert Marco Lehmann, ob eine Bewertung der Einzelleistung bei Projektmitarbeitern Sinn macht. Können solche Einzelbewertungen zu Konflikten im Team führen? Und hängt davon auch der Erfolg des ganzen Projekts ab?
Lehmann beantwortet diese Fragen anhand eines Szenarios, in dem die Projektmitarbeiter auf Basis ihrer Einzelleistung bewertet werden. Dadurch konzentriert sich der einzelne Mitarbeiter vorübergehend auf seine eigenen Aufgaben, anstatt seine Teamkollegen zu unterstützen. Marco Lehmann entwickelt auf dieser Basis praktische Lösungsansätze für Unternehmen und Projektmanager.
Aus dem Inhalt:
- Projektmanagement;
- Personalbewertung;
- Projekterfolg;
- Teamleistung;
- Einzelleistung;
- Mitarbeiter
| Erscheint lt. Verlag | 27.6.2018 |
|---|---|
| Verlagsort | München |
| Sprache | deutsch |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Schlagworte | Anreizsysteme • Einzelleistung • Entlohnung • extrinsisch • Interview • intrinsisch • Methodik des Interviews • Mitarbeiter • Motivation • Personalbewertung • Personalmanagement • Projekterfolg • Projektmanagement • Teamleistung |
| ISBN-10 | 3-95687-441-2 / 3956874412 |
| ISBN-13 | 978-3-95687-441-3 / 9783956874413 |
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