Arbeitszeugnisse - inkl. Arbeitshilfen online

Dr. Thorsten Knobbe ist als Coach und Karriereberater tätig und Spezialist für Arbeitszeugnisse.

Dr. Mario Leis ist Dozent an der Universität Bonn und Spezialist für Arbeitszeugnisse.

Dr. Karsten Umnuß ist seit über fünfundzwanzig Jahren als Fachanwalt für Arbeitsrecht tätig. Als Partner bei Ernst & Young Law GmbH leitete er den Bereich Arbeitsrecht deutschlandweit. Neben der arbeitsrechtlichen Beratung von Unternehmen berät er Fach- und Führungskräfte bei der Arbeitsvertragsgestaltung, bei Beteiligungsprogrammen, Wettbewerbsverboten und der Vertragsbeendigung einschließlich der Zeugnisgestaltung. Er war Lehrbeauftragter an der Universität Augsburg und der Universität der Bundeswehr in München. Als Mitautor mehrerer erfolgreicher Arbeitszeugnisfachbücher und Herausgeber eines Buches zu Corporate Compliance Checklisten hat er sich einen Namen gemacht.

So arbeiten Sie mit diesem Buch Die wichtigsten Fragen rund ums Arbeitszeugnis Welche gesetzlichen Regelungen müssen Sie beachten? Wann wird welches Zeugnis ausgestellt? Welchen Umfang sollten Tätigkeits- und Leistungsbeschreibung haben?Wie bewerten Sie richtig? Was darf in einem Zeugnis nicht erwähnt werden? Wie gestalten Sie das Zeugnis diskriminierungsfrei?Wer unterschreibt und versendet das Zeugnis? Was müssen Sie wissen, wenn es zum Rechtsstreit kommt? Die Ablaufcheckliste: Wer muss was wann tun? Wer ist an der Erstellung des Arbeitszeugnisses beteiligt? Zeitplanung mit der Ablaufcheckliste Arbeitsmittel: Ablaufcheckliste Bewertungsbogen und Begleitschreiben Noten vergeben mit dem Bewertungsbogen Welche Bestandteile muss ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthalten? Checkliste: Inhalt des Arbeitszeugnisses Arbeitsmittel: Bewertungsbogen Arbeitsmittel: Begleitschreiben für den Fachvorgesetzten Textbausteine (männlich)Einleitung Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen Kriterium: Besondere Fähigkeiten Kriterium: Weiterbildung Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen Kriterium: Leistungsbereitschaft Kriterium: Belastbarkeit Kriterium: ArbeitsweiseKriterium: Zuverlässigkeit Kriterium: Arbeitsergebnis Kriterium: Besondere Arbeitserfolge Kriterium: Führungsfähigkeit Kriterium: Soft Skills Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung Kriterium: Persönliche Führung Kriterium: Beendigungsgrund Kriterium: Schlussformulierung Textbausteine (weiblich)Einleitung Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen Kriterium: Besondere Fähigkeiten Kriterium: Weiterbildung Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen Kriterium: LeistungsbereitschaftKriterium: Belastbarkeit Kriterium: Arbeitsweise Kriterium: Zuverlässigkeit Kriterium: ArbeitsergebnisKriterium: Besondere Arbeitserfolge Kriterium: Führungsfähigkeit Kriterium: Soft SkillsKriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung Kriterium: Persönliche Führung Kriterium: Beendigungsgrund Kriterium: Schlussformulierung Textbausteine in englischer Sprache Einleitung Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen Kriterium: Besondere Fähigkeiten Kriterium: Weiterbildung Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen Kriterium: Leistungsbereitschaft Kriterium: Belastbarkeit Kriterium: Arbeitsweise Kriterium: ZuverlässigkeitKriterium: Arbeitsergebnis Kriterium: Besondere Arbeitserfolge Kriterium: Führungsfähigkeit Kriterium: Soft SkillsKriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung Kriterium: Persönliche Führung Kriterium: Beendigungsgrund Kriterium: Schlussformulierung Tätigkeitsbeschreibungen Auszubildende, Trainees und Praktikanten Gewerbliche Arbeitnehmer Angestellte Führungskräfte Tätigkeitsbeschreibungen in englischer Sprache So gestalten Sie das ArbeitszeugnisStichwortverzeichnis