Betriebswirtschaft für Schule, Studium und Beruf (eBook)

Erich Hölter Prof. Dr. Erich Hölter lehrt Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management und Controlling an der Technischen Hochschule Köln.

Cover 1
Titel 4
Impressum 5
Vorwort 6
Inhaltsverzeichnis 8
1 Betriebswirtschaftslehre im wirtschaftlichen Kontext 12
1.1 Bedürfnisbefriedigung und Wirtschaftsgüter 13
1.2 Unternehmen als private Betriebe 15
1.3 Unternehmensziele 17
1.4 Wertschöpfungsrechnung 20
1.5 Branchenwettbewerb 23
2 Leistungswirtschaftliche Prozesse 30
2.1 Absatz 30
2.1.1 Ziele und Aufgaben des Absatzes 30
2.1.2 Marktforschung 33
2.1.3 Absatzpolitische Instrumente 37
2.1.3.1 Produktpolitik 38
2.1.3.2 Kontrahierungspolitik 39
2.1.3.3 Kommunikationspolitik 40
2.1.3.4 Distributionspolitik 43
2.1.4 Absatzplan 44
2.2 Produktion 45
2.2.1 Ziele und Aufgaben der Produktion 45
2.2.2 Differenzierung der Produktionstypen 49
2.2.3 Organisation der Produktion 51
2.2.3.1 Werkstattproduktion 52
2.2.3.2 Fließproduktion 56
2.3 Beschaffung 58
2.3.1 Ziele und Aufgaben der Beschaffung 58
2.3.2 Beschaffungsbedarf 61
2.3.2.1 Deterministische Bedarfsplanung 61
2.3.2.2 Stochastische Bedarfsplanung 63
2.3.3 Bestandsführung und Bestellmenge 67
2.3.4 Planung der Beschaffungsumsetzung 70
3 Strukturelle Entscheidungen 78
3.1 Standort 79
3.2 Rechtsform 81
3.2.1 Rechtsformen im Überblick 81
3.2.2 Einzelunternehmen und Personengesellschaften 83
3.2.3 Kapitalgesellschaften und besondere Rechtsformgestaltungen 85
3.2.4 Rechtsformen und unternehmerische Mitbestimmung 92
3.3 Organisation 93
3.3.1 Grundbegriffe der Organisation 93
3.3.2 Aufbauorganisation 96
3.3.3 Ablauforganisation 100
4 Personal 104
4.1 Grundlagen 105
4.2 Personalbedarf 106
4.3 Personalauswahl 106
4.4 Arbeitsmotivation 110
4.4.1 Arbeitsmotivation als Leistungsbereitschaft 110
4.4.2 Intrinsische und extrinsische Motivation 111
4.4.3 Motivationstheorien 111
4.4.3.1 Bedürfnistheorien 111
4.4.3.2 Instrumentalitätstheorien 113
4.4.3.3 Gleichgewichtstheorien 115
4.4.4 Arbeitszufriedenheit 116
4.4.5 Arbeitsmotivation und Arbeitsleistung 116
4.5 Arbeitsentgelt 117
4.5.1 Arbeitsentgelt als Kostenfaktor und als Einkommen 117
4.5.2 Gerechtigkeit beim Arbeitsentgelt 119
4.5.3 Lohnformen 123
4.5.3.1 Zeitlohn 123
4.5.3.2 Leistungslohn 124
4.5.3.3 Prämienlohn 126
4.5.4 Betriebliche Sozialleistungen 127
4.5.5 Erfolgs- und Kapitalbeteiligung 128
4.6 Personalführung 129
4.6.1 Führungsaufgaben 129
4.6.2 Führungstheorien 130
4.6.2.1 Persönlichkeitsansätze 130
4.6.2.2 Verhaltensansätze 130
4.6.2.3 Interaktionsansätze 132
4.7 Personalentwicklung 135
4.8 Personalfreisetzung 137
4.9 Betriebliche Mitbestimmung 139
5 Investition und Finanzierung 146
5.1 Grundlagen 147
5.2 Kapitalbedarf 149
5.3 Kapitalbeschaffung 155
5.3.1 Außenfinanzierung 155
5.3.2 Innenfinanzierung 159
5.4 Kapitalverwendung und dynamische Verfahren der Investitionsrechnung 161
6 Rechnungswesen 176
6.1 Grundlagen 177
6.2 Internes Rechnungswesen 180
6.2.1 Grundlagen der Kosten- und Leistungsrechnung 180
6.2.2 Kostenartenrechnung 183
6.2.3 Kostenstellenrechnung 186
6.2.4 Kostenträgerrechnung 189
6.2.4.1 Kostenträgerstückrechnung 189
6.2.4.2 Kostenträgerzeitrechnung 192
6.2.5 Statische Verfahren der Investitionsrechnung 198
6.3 Externes Rechnungswesen 200
6.3.1 Grundlagen des Jahresabschlusses 200
6.3.2 Bilanz 203
6.3.3 Gewinn- und Verlustrechnung 206
6.3.4 Anhang und Lagebericht 210
6.3.5 Internationale Rechnungslegung 211
6.3.6 Steuerrechtliche Rechnungslegung 213
7 Unternehmensplanung und -steuerung 222
7.1 Grundlagen 223
7.2 Instrumente der strategischen Planung 226
7.2.1 SWOT-Analyse 226
7.2.2 Produktlebenszyklus und Erfahrungskurve 228
7.2.3 Marktwachstums-/Marktanteils-Portfolio (BCG-Matrix) 230
7.3 Unternehmenssteuerung und wertorientierte Unternehmensführung 234
7.3.1 Balanced Scorecard 234
7.3.2 Gesamtkapital- und Eigenkapitalrentabilität 237
7.3.3 Ökonomischer Gewinn 241
7.3.4 Unternehmenswert 243
Stichwortverzeichnis 252