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No! (eBook)

The Power of Disagreement in a World that Wants to Get Along

Charlan Nemeth (Autor)

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2018 | Main
272 Seiten
Atlantic Books (Verlag)
978-1-78649-025-4 (ISBN)

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We like to get along, at home or in the workplace. We don't want to hurt people or offend. Therefore, it is no surprise that numerous famous psychological experiments have proven that we don't tend to go against authority or the majority view. Famous management gurus share the view that harmony, cohesiveness and agreement are the building blocks for effective decision-making and creativity. But they are wrong.
In No!, Charlan Nemeth, the world's leading expert on dissent, uses her 35 years of research to show why we need rebels - and how fostering more disagreement can dramatically improve decisions and the production of good ideas. Using examples from Twelve Angry Men to brainstorming, she explains how people with minority opinions need the space to express themselves uncompromisingly, even if it causes discomfort. Explaining why the devil's advocate technique doesn't work and why authentic disagreement is necessary to open our perspectives, this book has the power to revolutionise business, creative organisations, and society.

Charlan Jeanne Nemeth is a professor in the department of psychology at the University of California, Berkeley. In 2005-2009 she was Visiting Professor of Organizational Behaviour at London Business School. Professor Nemeth's work has been featured in Wired, the New Yorker, Fast Company and various other media outlets. She advises numerous important institutions on effective decision-making.

Erscheint lt. Verlag	5.4.2018
Verlagsort	London
Sprache	englisch
Themenwelt	Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Sozialpsychologie
	Sozialwissenschaften ► Pädagogik
	Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management
Schlagworte	Agree • arguments • Creativity • Decision-Making • Devil's advocate • Disagreement • dissent • Get along • Harmony • In Defense of Troublemakers • Minority opinions • offend • Psychological experiments • rebels • workplace
ISBN-10	1-78649-025-0 / 1786490250
ISBN-13	978-1-78649-025-4 / 9781786490254

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