Transformationsmanagement-Trainings erfolgreich leiten
managerSeminare Verlags GmbH
978-3-95891-027-0 (ISBN)
Ihre Teilnehmer lernen, eine strategische Perspektive einzunehmen, die Teams durch eine gemeinsam getragene Vision zu motivieren, den Nutzen der Veränderung transparent und nachvollziehbar zu machen, Veränderungsbereitschaft aufzubauen Strategien, Prozesse und Verhaltensweisen zielgerichtet am Arbeitsplatz umzusetzen.
Regine Hinkelmann: Über 20 Jahre Erfahrung als Change Managerin, Beraterin und Coach für internationale Konzerne, mittelständische Unternehmen und Unternehmer, Unternehmensgründer, Verbände, politische und soziale Organisationen sowie private Klienten. Gründerin und langjährige geschäftsführende Gesellschafterin bei Ergo Kommunikation (heute Edelmannergo) sowie Mitinhaberin des Unternehmens Enzweiler & Partner, einer Beratungsgesellschaft für strategische Organisationsentwicklung sowie Krisen- und Kommunikationsberatung. Top-Coach 2016, ausgewählt von FOCUS Network und XING, für die Themen Führungskräfte Coaching und Change Management Coaching. Ausbilderin von Coaches und Change Managern; langjährige Erfahrung als Mitglied des Leitungsteams der Ausbildung 'Systemisches Coaching und Change-Management' am INeKO - Institut an der Universität zu Köln, Trägerin des Coaching-Förderpreises der GwG, Gesellschaft wissenschaftliche Gesprächsführung.
| Erscheinungsdatum | 30.03.2017 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Edition Training aktuell |
| Zusatzinfo | zahlreiche Abbildungen und Visualisierungen |
| Verlagsort | Bonn |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 165 x 240 mm |
| Einbandart | Englisch Broschur |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Allgemeines / Lexika |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Aktives Zuhören • Basisprozesse • Beratungsarchitektur • Business Cases • Changemanagement • change-management-prozess • Changetrainings erfolgreich • Changetrainings leiten • Die fünf Antreiber • Drei-Welten-Modell • Edition Training aktuell • Fallbeispiele Tranformation • Friedrich Glasl • Führungskräfteentwicklung • Führungskräfteentwicklung: Trainings erfolgreich leiten • Führungskräfteweiterbildung • Führungsprogramm • Führungstraining • Führungstrainings • glasl • Haus der Veränderung • House of Change • innere Antreiber • Innere Führungsteam • Intra-Rollenkonflikt-Analyse • Konfliktmoderation • Krisenbewältigung • Krisenkompetenz • Leadership Programm • Leadership-Programm • Management • Managementtraining • Managerseminare • Managerseminare Verlag • Organisationsberatung • Organisationsentwicklung • Organsiationale Veränderung • praxisorientiertes Seminarlernen • Rubikon-Modell • Selbstreflexion • Seminarfahrpläne • Seminarkonzept • teamtrainings • trainerfortbildung • Trainerweiterbildung • Training aktuell • Trainingskonzept • train-the-trainer • Transaktionsanalyse • Transformationsmanagement • Transformationsmodelle • Transformation (Wirtschaft) • Unternehmensberatung • Unternehmensveränderung • U-Theorie • U-Theorie Scharmer • Veränderungsbereitschaft • Veränderungscoaching • Veränderungskompetenz • Veränderungsprozess • Vision • Visionsentwicklung • Visionsentwicklung Workshop • Visions-Workshop • Volkswirtschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und • VUCA • Zukunftsgestaltungsprozess • Zukunftsgestaltungsworkshop |
| ISBN-10 | 3-95891-027-0 / 3958910270 |
| ISBN-13 | 978-3-95891-027-0 / 9783958910270 |
| Zustand | Neuware |
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