Management von Personalturnover
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Verlag)
978-3-658-12186-0 (ISBN)
Dieses Buch befasst sich mit Personalturnoveraus einer Steuerungsperspektive und stellt empirische Befunde aus einerFallstudienuntersuchung in renommierten Unternehmensberatungen vor. DieForschungsergebnisse zeigen, dass organisationales Commitment und Vertrauen inden Arbeitgeber wichtige Zielkonstrukte des Turnovermanagements sind. Im Rahmen einer Fallstudienuntersuchung mitdem Ziel der Theorieelaboration wird das Forschungsthema induktivausgeleuchtet. Die theoretischen und empirischen Bausteine der Arbeit werdenschließlich in ein handlungsorientiertes Modell für ein Turnovermanagement gegossen.Somit erhalten nicht nur wissenschaftliche Zielgruppen, sondern auch Praktikereine umfassende Abhandlung zum Thema Personalturnover.
Malte Frederik Möller ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fachgebiet Personalwirtschafts- und Organisationslehre der Universität Kassel.
Stand der Forschung zum Turnovermanagement.- Empirische Befunde aus der Consulting-Branche.- Vorschlag eines Turnovermanagement-Modells.
| Erscheinungsdatum | 09.03.2016 |
|---|---|
| Reihe/Serie | Unternehmensführung & Controlling |
| Zusatzinfo | XV, 223 S. 24 Abb. |
| Verlagsort | Wiesbaden |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 148 x 210 mm |
| Gewicht | 323 g |
| Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | business and management • Business Strategy/Leadership • Commitment • Fluktuation • Fluktuationsmanagement • Human Resource Management • Personalmanagement • turnover • Turnovermanagement • Unternehmensberatung • Vertrauen |
| ISBN-10 | 3-658-12186-6 / 3658121866 |
| ISBN-13 | 978-3-658-12186-0 / 9783658121860 |
| Zustand | Neuware |
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