Zur ökonomischen Theorie des Kündigungsschutzes.
Duncker & Humblot (Verlag)
978-3-428-10690-5 (ISBN)
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Marginale Reformen des Befristungsrechts, so eine Schlußfolgerung, sind weder geeignet, den Bestand des Standardarbeitsverhältnisses zu sichern, noch eine Integration von Langzeitarbeitslosen in den primären Arbeitsmarkt zu fördern. Nur eine grundlegende Reform, die die Anreizwirkung des Kündigungsschutzrechts auf Arbeitsangebot und -nachfrage berücksichtigt, ist aus ökonomischer Sicht geeignet, diese arbeitsmarktpolitischen Ziele zu erreichen.
Inhaltsübersicht: Einführung - Erster Teil: Arten und Wirkungen des Kündigungsschutzes: 1. Bestandsschutz von Arbeitsverhältnissen: Institutioneller Rahmen des Kündigungsschutzes - Allgemeiner Kündigungsschutz - Massenentlassungen - Atypische Beschäftigungsformen - Ziele der Reform des Kündigungsschutzrechts - Rechtsdoktrin des "employment-at-will" - Zusammenfassung - 2. Wirkungen des Kündigungsschutzes im internationalen Vergleich: Länderrangordnungen auf der Basis gesetzlicher Vorschriften und Unternehmerbefragungen - Wirkung des regulären Kündigungsschutzes auf die Anpassungsleistung am Arbeitsmarkt - Befristete Arbeitsverträge und Arbeitnehmerüberlassung - Zusammenfassung - 3. Staatlicher oder privater Kündigungsschutz?: Neoklassische Theorie - Imparitätstheorie - Transaktionskostentheorie - Fairneßtheorie - Insider-Outsider-Theorie - Asymmetrische Informationen - Konjunkturschwankungen - Zusammenfassung - Zweiter Teil: Kündigungsschutz bei regulären und befristeten Arbeitsverträgen: 4. Anpassungskosten und dynamische Arbeitsnachfrage: Arten und Ursachen von Anpassungskosten - Höhe der Anpassungskosten - Struktur von Anpassungskosten - Anpassungsgeschwindigkeit der Arbeitsnachfrage - Zusammenfassung - 5. Kündigungsschutz und Volatilität der Arbeitsnachfrage: Langzeitarbeitslosigkeit, Lohnspreizung und Jobturnover - Flexibler Arbeitsmarkt nordamerikanischen Typs - Rigider Arbeitsmarkt europäischen Typs - Kündigungsschutz und Jobturnover - Zusammenfassung - 6. Befristete Arbeitsverträge - Flexibilitätsgewinn oder dualer Arbeitsmarkt?: Duale Arbeitsmarkttheorie - Reform befristeter Arbeitsverträge: "A German-Spanish-Puzzle"? - Lohndumping oder Stärkung der Insidermacht? - Stigma und Befristungskarrieren - Befristete Arbeitsverträge: Brücke oder Drehtür? - Zusammenfassung - Schluß - Anhang - Literaturverzeichnis - Stichwortverzeichnis
Erscheint lt. Verlag | 21.2.2002 |
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Reihe/Serie | Abhandlungen zur Nationalökonomie ; 14 |
Zusatzinfo | Tab., Abb.; 358 S. |
Verlagsort | Berlin |
Sprache | deutsch |
Maße | 157 x 233 mm |
Gewicht | 468 g |
Themenwelt | Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre ► Makroökonomie |
Schlagworte | Arbeitsmarktpolitik • Arbeitsvertrag • HC/Wirtschaft/Volkswirtschaft • Kündigungsschutz |
ISBN-10 | 3-428-10690-3 / 3428106903 |
ISBN-13 | 978-3-428-10690-5 / 9783428106905 |
Zustand | Neuware |
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