Karrierestart nach dem Studium - inkl. Arbeitshilfen online

Doris Brenner, Dipl.-Betriebswirtin (BA), ist als freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung tätig. Sie bildet Führungskräfte dazu aus, Kernkompetenzen zu erkennen, vorhandene Potenziale auszuschöpfen und unterstützt Menschen dabei, ihre individuellen Karrierewege zu finden (karriereabc.de). Zu den Themen Personalauswahl, -entwicklung und Karriereplanung publiziert sie regelmäßig. Sie ist Initiatorin und Gründungsvorstand der DGfK Deutsche Gesellschaft für Karriere e. V. (dgfk.org).

VorwortStart in einen neuen Lebensabschnitt Vorbereitungen Formen des Berufseinstiegs Einarbeitung und Integration Die ersten 100 Tage am Arbeitsplatz Die Probezeit überstehen Praxisschock - Höhen und Tiefen in der Anfangsphase Das Ende der Einarbeitungszeit Berufsstart - nützliche Tipps aus erster Hand Berufspraxis Corporate Identity OrganigrammeKommunikation im Unternehmen Soziale Kompetenz Vom persönlichen Umgang miteinander Führen und geführt werden Netzwerke und Kontakte Werkzeugkoffer für Ihren Erfolg Methodenkompetenz Flexibilität Weiterqualifizierung Tipps für den Erfolg aus erster Hand Blick in die Zukunft Personalentwicklung im Unternehmen Berufliche Neuorientierung Nachwort Weiterführende Literatur Die Autorin Abbildungsverzeichnis Arbeitshilfen Stichwortverzeichnis

"Raus aus der Uni, rein in die Karriere

Den Universitätsabschluss in der Tasche, das erste Vorstellungsgespräch mit Bravour bestanden - jetzt gehen die Probleme für viele Uni-Absolventen erst los. Viele von ihnen wünschen sich beim Berufseinstieg einen (unsichtbaren) Coach, der ihnen bei der Einarbeitung und sozialen Integration helfend zur Seite steht. Genau diese Rolle übernimmt Doris Brenner. Ihr Buch "Karrierestart nach dem Studium" ist ein alltagsnaher Vorbereitungskurs für die ersten Karriereschritte.

So klappt's garantiert

Im neuen Job gilt die gleiche Regelung wie in der Politik. Die ersten 100 Tage entscheiden über den Erfolg der nächsten Jahre. Soziale Positionierung, hierarchische und fachliche Ambitionen stecken Einsteiger in ihrem Betrieb sehr früh ab - häufig über unbewusste Handlungen und Gesten. Autorin Brenner schafft ein Bewusstsein für den richtigen Einstieg im jeweiligen beruflichen Umfeld. Uni-Absolventen lernen zunächst die Unterschiede der klassischen Ausbildungsmodelle kennen: Trainee, Assistent, Volontär oder Junior-Berater. Wie die jungen High Potentials anschließend die Probezeit spielend bewältigen, erläutert die Autorin anhand von Checklisten, Übungen ("Einarbeitungs-Manual", "positive Ausstrahlung verstärken") und zahlreichen Tipps.

Methodenkompetenz für Senkrechtstarter

Gut: Brenner erläutert im Buch auch die wichtigsten Management-Skills wie Präsentationstechniken, Zeit- und Projektmanagement. Sie zeigt, wie junge Kräfte im Unternehmen Feedback einfordern und selbst korrekt formulieren, Förderprogramme und Weiterbildungen wahrnehmen und ihren Energiehaushalt im Blick behalten, wenn der Workload schon nach wenigen Wochen zu groß wird.

Roter-Reiter - Fazit: Wertvoller Karrierewegweiser für junge Senkrechtstarter von der Uni. Praxisnah und kompakt. Empfehlung! (Oliver Ibelshäuser, www.Roter-Reiter.de vom 19.12.2015)