Stress und Burnout in Organisationen
Springer (Verlag)
978-3-662-45535-7 (ISBN)
- Titel erscheint in neuer Auflage
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- Burnout in Unternehmen verhindern – die organisationalen Auslöser erkennen und verändern
- Konkrete Checklisten und Workshop-Designs helfen bei der Umsetzung
- Mit vielen Fallberichten vom erfahrenen Organisationsberater
Stress und Burnout in Organisationen erkennen und bekämpfen!
Dieses Buch hilft Führungskräften, Organisationsberatern und Coaches, Stress und Burnout im Unternehmen zu erkennen und zu bekämpfen. Es setzt dabei nicht nur bei individuellen Faktoren an, sondern auch bei dem, was wirklich hilft: Es erklärt organisationale Faktoren von Burnout in einem verständlichen, systemischen Organisationsmodell. Neben Grundwissen zu Ursachen von Burnout werden Tipps für einen adäquaten Umgang gegeben, die u.a. ein neues Paradigma von Gesundheit in Betrieben und Organisationen und das Thema Prävention umfassen. Der Praxisteil des Buches vermittelt konkrete Methoden und Checklisten für Führungskräfte sowie für die ganze Organisation. Erfahrungsberichte aus der Beratungsarbeit runden dieses praxisorientierte Handbuch ab.
Ulrich Scherrmann studierte nach einer Bankausbildung Theologie und arbeitete als Seelsorger im Bistum Trier und St. Gallen. Seit 2002 ist er als selbständiger Organisationsberater, Supervisor & Coach tätig. Ein Schwerpunkt seiner Arbeit ist die Stress- und Burnoutberatung von Organisationen und das Coaching von Menschen, die nach einem Burnout wieder zurück in ihren Arbeitsalltag finden möchten.
I. Grundlagen
II. Ursachen von Burnout
III. Burnout adäquat „anpacken“
IV. Prophylaxe: Bevor das Feuer erlischt
V. Prävention: Rechtzeitig handeln
VI. Interventionen bei Burnout
"... einer schönen klaren Struktur und einer angenehmen Gestaltung und Schreibweise ist dieses Buch guten Gewissens jedem mit Interesse am Thema zu empfehlen." (Julia Roth, in: Personalwirtschaft, Heft 9, 1. September 2015)
"... praxisnah geschrieben und aufgebaut. ... Neben sorgfältiger Recherche und neuen Erkenntnissen, ist das Buch logisch im Aufbau und verständlich geschrieben. ... Ein übersichtliches Layout unterstützt das schnelle Zurechtfinden im Buch. Ein echter Gewinn!" (Dominik Frey, in: Amazon.de, 20. Juli 2015)
"... ein Werk, das sich als sehr gut recherchiert, logisch entwickelt, verständlich formuliert und praxisorientiertpräsentiert. ... Übersichtliche und leicht verständliche Visualisierungen bilden das Beschriebene ab, Beispiele aus der Praxis verlebendigen die theoretischen Ausführungen. ... theoretisch fundierten und praxistauglichen Werk." (Ursula Riesop- Nilges, in: Amazon.de, 8. Mai 2015)
| Erscheint lt. Verlag | 20.3.2015 |
|---|---|
| Verlagsort | Berlin |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 168 x 240 mm |
| Gewicht | 585 g |
| Einbandart | gebunden |
| Themenwelt | Geisteswissenschaften ► Psychologie ► Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Medizin / Pharmazie ► Medizinische Fachgebiete ► Psychiatrie / Psychotherapie | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
| Schlagworte | Burnout • Burn-Out-Syndrom • Coaching • Coaching; Theorien/Konzepte/Strategien • Führung • Führung • Gesundheitsmanagement • Human Resource Management • Organisation • Organisationsberatung • Organisationsentwicklung • Personalentwicklung • Prävention • Prävention • Psychologie • Stressbewältigung |
| ISBN-10 | 3-662-45535-8 / 3662455358 |
| ISBN-13 | 978-3-662-45535-7 / 9783662455357 |
| Zustand | Neuware |
| Informationen gemäß Produktsicherheitsverordnung (GPSR) | |
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