Kündigung bei Krankheit

Handbuch für die betriebliche, anwaltliche und gerichtliche Praxis

(Autor)

Dirk Neumann (Gegründet von)

Buch | Hardcover
LXXXVIII, 791 Seiten
2015 | 15., neu bearbeitete und erweiterte Auflage
Erich Schmidt Verlag
978-3-503-15831-7 (ISBN)

Lese- und Medienproben

Kündigung bei Krankheit - Achim Lepke
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Krankheiten Ihrer Mitarbeiter stellen Sie und Ihr Unternehmen häufig vor akute organisatorische und wirtschaftliche Probleme.
  • Sind die Kosten für Ausfalltage in Ihrem Unternehmen nach wie vor zu hoch?
  • Gestaltet sich die Überbrückung der Ausfalltage zunehmend schwieriger?
Dann bleibt als letzte Konsequenz oft nur die Kündigung.
Aber:
  • Wie weit reicht Ihr Handlungsspielraum?
  • Welche gesetzlichen Schranken sind zu berücksichtigen?

Die 15. Auflage des LEPKE bietet Ihnen alle wichtigen rechtlichen Aspekte krankheitsbedingter Entlassungen unter sorgfältiger Auswertung der kaum noch überschaubaren Rechtsprechung sowie der maßgeblichen arbeitsrechtlichen Literatur.
Krankheiten Ihrer Mitarbeiter stellen Sie und Ihr Unternehmen häufig vor akute organisatorische und wirtschaftliche Probleme.

Sind die Kosten für Ausfalltage in Ihrem Unternehmen nach wie vor zu hoch? Gestaltet sich die Überbrückung der Ausfalltage zunehmend schwieriger? Dann bleibt als letzte Konsequenz oft nur die Kündigung. Aber: Wie weit reicht Ihr Handlungsspielraum? Welche gesetzlichen Schranken sind zu berücksichtigen?

Die 15. Auflage des LEPKE bietet Ihnen alle wichtigen rechtlichen Aspekte krankheitsbedingter Entlassungen unter sorgfältiger und umfassender Auswertung der kaum noch überschaubaren Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs, des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzgerichte sowie der maßgeblichen arbeitsrechtlichen Literatur.

Erläutert werden u.a.:
  • die kündigungsrelevanten Gesichtspunkte wegen Pflichtverletzungen im Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit, etwa bei vorgetäuschter Krankheit
  • die Neuregelungen zu arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen, das Seearbeitsgesetz, das RV-Leistungsverbesserungsgesetz und das Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.
  • die Bedeutung und der Beweiswert ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen sowie Fragen der Darlegungs- und Beweislast
  • das betriebliche Eingliederungsmanagement gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX
  • krankheitsbedingte Kündigungen bei häufigen Kurzerkrankungen
  • Entlassungen wegen Nikotin- und Internetabhängigkeit, Glücksspiel-, Alkohol- und Drogensucht
  • Kündigungen von schwerbehinderten Mitarbeitern aus Krankheitsgründen
  • die Vermeidung von formellen Fehlern bei der krankheitsbedingten Kündigung und sonstiger »Stolperfallen«
  • die neue Rechtsprechung des BAG zur symptomlosen HIV-Infektion als Behinderung
und vieles weitere mehr.

Prof. Dr. Achim Lepke, vormals Freie Universität Berlin, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Berlin a.D., begründet von Dr. Dirk Neumann, Vizepräsident des Bundesarbeitsgerichts i.R. (bearbeitet bis zur 3. Auflage).

Lepkes Handbuch zur Kündigung bei Krankheit des Arbeitnehmers gehört zu den »Klassikern« des Arbeitsrechts. Dr. Roland Abele, Frankfurt a. M., zur Vorauflage in: BetriebsBerater (BB), 24/2013

Erscheint lt. Verlag 16.3.2015
Verlagsort Berlin
Sprache deutsch
Maße 158 x 235 mm
Gewicht 1430 g
Einbandart gebunden
Themenwelt Recht / Steuern Arbeits- / Sozialrecht Arbeitsrecht
Recht / Steuern Privatrecht / Bürgerliches Recht Zivilverfahrensrecht
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Personalwesen
Schlagworte Arbeitsunfähigkeit • Betriebliches Eingliederungsmanagement • Krankenstand • Krankheitsbedingte Fehlzeiten • Krankheitsbedingte Kündigung • Kündigung • Kündigung (Arbeitsrecht) • Kündigungsschutz
ISBN-10 3-503-15831-6 / 3503158316
ISBN-13 978-3-503-15831-7 / 9783503158317
Zustand Neuware
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