Kündigung bei Krankheit

Krankheiten Ihrer Mitarbeiter stellen Sie und Ihr Unternehmen häufig vor akute organisatorische und wirtschaftliche Probleme.

• Sind die Kosten für Ausfalltage in Ihrem Unternehmen nach wie vor zu hoch?
• Gestaltet sich die Überbrückung der Ausfalltage zunehmend schwieriger?

Dann bleibt als letzte Konsequenz oft nur die Kündigung.
Aber:

• Wie weit reicht Ihr Handlungsspielraum?
• Welche gesetzlichen Schranken sind zu berücksichtigen?

Die 15. Auflage des LEPKE bietet Ihnen alle wichtigen rechtlichen Aspekte krankheitsbedingter Entlassungen unter sorgfältiger Auswertung der kaum noch überschaubaren Rechtsprechung sowie der maßgeblichen arbeitsrechtlichen Literatur.

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Krankheiten Ihrer Mitarbeiter stellen Sie und Ihr Unternehmen häufig vor akute organisatorische und wirtschaftliche Probleme.

Sind die Kosten für Ausfalltage in Ihrem Unternehmen nach wie vor zu hoch? Gestaltet sich die Überbrückung der Ausfalltage zunehmend schwieriger? Dann bleibt als letzte Konsequenz oft nur die Kündigung. Aber: Wie weit reicht Ihr Handlungsspielraum? Welche gesetzlichen Schranken sind zu berücksichtigen?

Die 15. Auflage des LEPKE bietet Ihnen alle wichtigen rechtlichen Aspekte krankheitsbedingter Entlassungen unter sorgfältiger und umfassender Auswertung der kaum noch überschaubaren Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs, des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzgerichte sowie der maßgeblichen arbeitsrechtlichen Literatur.

Erläutert werden u.a.:

• die kündigungsrelevanten Gesichtspunkte wegen Pflichtverletzungen im Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit, etwa bei vorgetäuschter Krankheit
• die Neuregelungen zu arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen, das Seearbeitsgesetz, das RV-Leistungsverbesserungsgesetz und das Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.
• die Bedeutung und der Beweiswert ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen sowie Fragen der Darlegungs- und Beweislast
• das betriebliche Eingliederungsmanagement gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX
• krankheitsbedingte Kündigungen bei häufigen Kurzerkrankungen
• Entlassungen wegen Nikotin- und Internetabhängigkeit, Glücksspiel-, Alkohol- und Drogensucht
• Kündigungen von schwerbehinderten Mitarbeitern aus Krankheitsgründen
• die Vermeidung von formellen Fehlern bei der krankheitsbedingten Kündigung und sonstiger »Stolperfallen«
• die neue Rechtsprechung des BAG zur symptomlosen HIV-Infektion als Behinderung

und vieles weitere mehr.