Neuroleadership

Managers and organizational frameworks have a major impact on employee commitment and performance. Thus, “neuroleadership” can be understood as the application of discoveries in the neurosciences to personnel management. Neuroleadership means incorporating neuroscientific knowledge with the aim of managing in a brain-friendly way and achieving better results. Führungskräfte und organisationale Rahmenbedingungen haben maßgeblichen Einfluss auf das Engagement und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Somit kann unter Neuroleadership die Anwendung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse auf die Personalführung verstanden werden: Neuroleadership ist die Verbindung von neurowissenschaftlichen Erkenntnissen mit dem Ziel, gehirngerechter zu führen und bessere Ergebnisse zu erzielen.