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Sozial nachhaltiges Personalmanagement und Frauenerwerbstätigkeit
Seiten
2016
De Gruyter Oldenbourg (Verlag)
978-3-11-035397-6 (ISBN)
De Gruyter Oldenbourg (Verlag)
978-3-11-035397-6 (ISBN)
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Ein sozial nachhaltiges Personalmanagement hat zur Aufgabe, zur Aufhebung geschlechterdiskriminierender Personalpolitik beizutragen. Alternde Belegschaften, fehlende Nachwuchskräfte und ein Mangel an Fach- und Führungskräften verlangen eine geschlechterunabhängige Personalpolitik. In diesem Buch werden Lösungsansätze entwickelt, die eine Neuordnung der geschlechterdifferenzierenden hin zu einer geschlechterneutralen Personalarbeit ermöglichen.
Prof. Dr. Dagmar Preißing (Hochschule Fulda)
Zusatzinfo | 10 schw.-w. Abb., 20 schw.-w. Tab. |
---|---|
Verlagsort | Berlin |
Sprache | deutsch |
Maße | 170 x 240 mm |
Einbandart | gebunden |
Themenwelt | Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen |
Schlagworte | access barriers • Arbeitsflexibilisierung • Equal Pay • Equal Payment • Erwerbskarrieren • Familienpolitik • Family Policy • Feminisierung • Feminization • Feminization; work careers; wage discrimination; access barriers; family policy; work flexibilization; equal pay; precarious employment • Lohndiskriminierung • precarious employment • Prekäre Beschäftigung • wage discrimination • work careers • work flexibilization • Zugangsbarrieren |
ISBN-10 | 3-11-035397-0 / 3110353970 |
ISBN-13 | 978-3-11-035397-6 / 9783110353976 |
Zustand | Neuware |
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