SkrentnyJohn D.:
John D. Skrentny is professor of sociology and director of the Center for Comparative Immigration Studies at the University of California, San Diego. His books include The Minority Rights Revolution and The Ironies of Affirmative Action: Politics, Culture, and Justice in America.John D. Skrentny is professor of sociology and director of the Center for Comparative Immigration Studies at the University of California, San Diego. His books include The Minority Rights Revolution and The Ironies of Affirmative Action: Politics, Culture, and Justice in America.
A provocative new approach to race in the workplaceWhat role should racial difference play in the American workplace? As a nation, we rely on civil rights law to address this question, and the monumental Civil Rights Act of 1964 seemingly answered it: race must not be a factor in workplace decisions. In After Civil Rights, John Skrentny contends that after decades of mass immigration, many employers, Democratic and Republican political leaders, and advocates have adopted a new strategy to manage race and work. Race is now relevant not only in negative cases of discrimination, but in more positive ways as well. In today's workplace, employers routinely practice "e;racial realism,"e; where they view race as real-as a job qualification. Many believe employee racial differences, and sometimes immigrant status, correspond to unique abilities or evoke desirable reactions from clients or citizens. They also see racial diversity as a way to increase workplace dynamism. The problem is that when employers see race as useful for organizational effectiveness, they are often in violation of civil rights law.After Civil Rights examines this emerging strategy in a wide range of employment situations, including the low-skilled sector, professional and white-collar jobs, and entertainment and media. In this important book, Skrentny urges us to acknowledge the racial realism already occurring, and lays out a series of reforms that, if enacted, would bring the law and lived experience more in line, yet still remain respectful of the need to protect the civil rights of all workers.
John D. Skrentny is professor of sociology and director of the Center for Comparative Immigration Studies at the University of California, San Diego. His books include The Minority Rights Revolution and The Ironies of Affirmative Action: Politics, Culture, and Justice in America.
| Erscheint lt. Verlag | 24.11.2013 |
|---|---|
| Zusatzinfo | 1 halftone. 8 line illus. |
| Verlagsort | Princeton |
| Sprache | englisch |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Allgemeines / Lexika |
| Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht | |
| Recht / Steuern ► EU / Internationales Recht | |
| Recht / Steuern ► Öffentliches Recht ► Verfassungsrecht | |
| Recht / Steuern ► Privatrecht / Bürgerliches Recht | |
| Sozialwissenschaften ► Ethnologie | |
| Sozialwissenschaften ► Pädagogik | |
| Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung | |
| Sozialwissenschaften ► Soziologie ► Mikrosoziologie | |
| Wirtschaft | |
| Schlagworte | activism • Advertising • Advertising agency • Affirmative Action • African Americans • Amendment • American College of Physicians • americans • American Values • American workplace • Anti-Discrimination Law • Appointee • Asian workers • authorization • barack obama • black people • Bona fide occupational qualifications • bureaucrat • Citizenship • Civil Rights • Civil Rights Act of 1964 • Civil rights law • Classical Liberalism • client base • Competition • Consideration • consumer • Customer • Demography • Discretion • disparate impact • Disparate treatment • economist • Education • Employee • employers • Employment • employment discrimination • employment qualifications • Entertainment • Entrepreneurship • Equal employment opportunity • Equal Employment Opportunity Commission • Equal Opportunity • ethnic group • film industry • First Amendment • Globalization • Government • government employment • Grutter v. Bollinger • Illegal Immigration • immigrant realism • Immigration • Immigration Law • Journalism • Kerner Commission • labour law • Latino workers • Law enforcement • lawyer • Legislation • Low-skilled employment • Market (economics) • Marketing • mass immigration • MEATPACKING • Medicine • Migrant worker • minority group • Multiculturalism • National Association for the Advancement of Colored People • Nationality • National Urban League • newspaper • of education • percentage • person of color • Physician • plaintiff • Police • Police Officer • Policy • Political Elites • Politician • Politicians • Politics • Precedent • Prejudice • Profession • professional employment • professional sports • Prostitution • Provision (contracting) • Race • Race (human categorization) • race matters • racial abilities • racial difference • Racial Differences • Racial Discrimination • Racial Diversity • racial hierarchy • racial realism • racial-realist management • Racial segregation • racial signaling • Racism • Recruitment • Regulation • Requirement • Respondent • Retail • Richard Posner • Russell Sage Foundation • school district • scientific racism • Sexism • Slavery • Social Science • Sociology • Statute • Tax • television shows • The New York Times • Unemployment • USA Today • Voting • Wealth • white americans • white-collar • white people • William Julius Wilson • Workforce • workplace • workplace dynamism |
| ISBN-10 | 1-4008-4849-0 / 1400848490 |
| ISBN-13 | 978-1-4008-4849-2 / 9781400848492 |
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