Compliance-Richtlinien im Unternehmen
Arbeits- und datenschutzrechtliche Implementierungsaspekte
2012
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-62267-4 (ISBN)
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-62267-4 (ISBN)
Compliance-Richtlinien finden als Instrumente zur Verhaltenssteuerung im Unternehmen zunehmend Beachtung. Der Sarbanes-Oxley Act verpflichtet auch deutsche Unternehmen mit Listung in den USA zur Einführung von Verhaltenskodizes und zur Einrichtung von Whistleblowing-Systemen. Auch im nationalen Kontext treffen die Unternehmensleitungen gesetzliche Handlungs- und Organisationspflichten zur Sicherstellung regelkonformen Verhaltens der Mitarbeiter. Das grundsätzlich bestehende unternehmerische Ermessen kann hier eine Reduzierung auf Null erfahren und in einer Verpflichtung zur Einführung von Compliance-Richtlinien und zum Aufbau von Whistleblowing-Systemen gipfeln. Die Arbeit untersucht zunächst wesentliche nationale und US-amerikanische Organisationsnormen auf das Bestehen einer Compliance-Pflicht. Im Anschluss werden die individual- und kollektivrechtlichen Implementierungsinstrumente des Arbeitgebers unter Beachtung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats umfassend dargestellt. Den Abschluss der Arbeit bildet eine Untersuchung der arbeits- und datenschutzrechtlichen Vorgaben im Zusammenhang mit der Einführung von Whistleblowing-Klauseln.
Dominic Köstner wurde 1980 in Naila geboren. Er studierte Rechtswissenschaft an der Universität Passau, der Humboldt-Universität zu Berlin und dem King’s College London (LL.M.). Nach Abschluss des Ersten Staatsexamens 2007 begann er sein Promotionsstudium an der Humboldt-Universität zu Berlin. Von 2009 bis 2011 absolvierte er sein Referendariat am Hanseatischen Oberlandesgericht Hamburg mit Stationen in New York, Berlin und Brüssel.
Inhalt: Verhaltenskodizes im Compliance-System - Gründe für die Einführung von Compliance-Richtlinien - Möglichkeiten der Implementierung von Compliance-Richtlinien - Compliance-Richtlinien und betriebliche Mitbestimmung - Aufbau und Ausgestaltung von Whistleblowing-Systemen.
Erscheint lt. Verlag | 19.1.2012 |
---|---|
Reihe/Serie | Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht ; 70 |
Verlagsort | Berlin |
Sprache | deutsch |
Maße | 148 x 210 mm |
Gewicht | 410 g |
Themenwelt | Recht / Steuern ► Wirtschaftsrecht ► Handelsrecht |
Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Rechnungswesen / Bilanzen | |
Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management | |
Schlagworte | Abbo • Arbeits • Arbeitsrecht • Compliance • Datenschutzrecht • datenschutzrechtliche • Dominic • Implementierungsaspekte • Junker • Köstner • Richtlinien • Unternehmen • Verhaltenskodizes • Whistleblowing |
ISBN-10 | 3-631-62267-8 / 3631622678 |
ISBN-13 | 978-3-631-62267-4 / 9783631622674 |
Zustand | Neuware |
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