Compliance-Richtlinien im Unternehmen

Arbeits- und datenschutzrechtliche Implementierungsaspekte
Buch | Hardcover
230 Seiten
2012
Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
978-3-631-62267-4 (ISBN)
71,80 inkl. MwSt
Compliance-Richtlinien finden als Instrumente zur Verhaltenssteuerung im Unternehmen zunehmend Beachtung. Der Sarbanes-Oxley Act verpflichtet auch deutsche Unternehmen mit Listung in den USA zur Einführung von Verhaltenskodizes und zur Einrichtung von Whistleblowing-Systemen. Auch im nationalen Kontext treffen die Unternehmensleitungen gesetzliche Handlungs- und Organisationspflichten zur Sicherstellung regelkonformen Verhaltens der Mitarbeiter. Das grundsätzlich bestehende unternehmerische Ermessen kann hier eine Reduzierung auf Null erfahren und in einer Verpflichtung zur Einführung von Compliance-Richtlinien und zum Aufbau von Whistleblowing-Systemen gipfeln. Die Arbeit untersucht zunächst wesentliche nationale und US-amerikanische Organisationsnormen auf das Bestehen einer Compliance-Pflicht. Im Anschluss werden die individual- und kollektivrechtlichen Implementierungsinstrumente des Arbeitgebers unter Beachtung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats umfassend dargestellt. Den Abschluss der Arbeit bildet eine Untersuchung der arbeits- und datenschutzrechtlichen Vorgaben im Zusammenhang mit der Einführung von Whistleblowing-Klauseln.

Dominic Köstner wurde 1980 in Naila geboren. Er studierte Rechtswissenschaft an der Universität Passau, der Humboldt-Universität zu Berlin und dem King’s College London (LL.M.). Nach Abschluss des Ersten Staatsexamens 2007 begann er sein Promotionsstudium an der Humboldt-Universität zu Berlin. Von 2009 bis 2011 absolvierte er sein Referendariat am Hanseatischen Oberlandesgericht Hamburg mit Stationen in New York, Berlin und Brüssel.

Inhalt: Verhaltenskodizes im Compliance-System - Gründe für die Einführung von Compliance-Richtlinien - Möglichkeiten der Implementierung von Compliance-Richtlinien - Compliance-Richtlinien und betriebliche Mitbestimmung - Aufbau und Ausgestaltung von Whistleblowing-Systemen.

Erscheint lt. Verlag 19.1.2012
Reihe/Serie Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht ; 70
Verlagsort Frankfurt a.M.
Sprache deutsch
Maße 148 x 210 mm
Gewicht 410 g
Themenwelt Recht / Steuern Wirtschaftsrecht Handelsrecht
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Rechnungswesen / Bilanzen
Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Unternehmensführung / Management
Schlagworte Abbo • Arbeits • Arbeitsrecht • Compliance • Datenschutzrecht • datenschutzrechtliche • Dominic • Implementierungsaspekte • Junker • Köstner • Richtlinien • Unternehmen • Verhaltenskodizes • Whistleblowing
ISBN-10 3-631-62267-8 / 3631622678
ISBN-13 978-3-631-62267-4 / 9783631622674
Zustand Neuware
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