Karriereplanung als Teil der Politikfelder des Personalmanagement - Etienne Pflücke, Thomas Grimme

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Karriereplanung als Teil der Politikfelder des Personalmanagement (eBook)

Etienne Pflücke, Thomas Grimme (Autoren)

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2008 | 1. Auflage
10 Seiten
GRIN Verlag
978-3-640-13861-6 (ISBN)

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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Sonstiges, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Konzepte und Methoden der Karriereplanung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Personalmotivation impliziert den Prozess2 einer Aktivierung von Mitarbeitermotiven. Die Personalführer bedienen sich differenzierter Anreizsysteme wie der Gestaltung der Entgeltregelung, des Arbeitsinhaltes als auch der –zeit. Einen Teil der Entgeltregelung stellen die Bildungskosten dar, welche die individuelle Karriere beeinflussen. Zum Arbeitsinhalt zählt eine Arbeitsfeldverkleinerung3, wodurch individuelle, karrierebedingte Ziele einfließen. Die Förderung des Mitarbeiters kann spezifiziert werden.4 Korrespondierend mit den Arbeitsinhalten erlangen die Teilsektoren zunehmende Autonomie, wodurch Flexibilisierung der Arbeitszeit5 möglich wird.

Erscheint lt. Verlag	14.8.2008
Verlagsort	München
Sprache	deutsch
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung ► Staat / Verwaltung
Themenwelt	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
Schlagworte	Karriereplanung • Konzepte • Methoden • Personalmanagement • Politikfelder • Teil
ISBN-10	3-640-13861-9 / 3640138619
ISBN-13	978-3-640-13861-6 / 9783640138616

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