Gabler | MLP Berufs- und Karriere-Planer IT und e-business 2009 | 2010 (eBook)

Die Autoren sind erfahrene Fachjournalisten und ausgewiesene Experten für Berufs- und Karrierefragen in den Bereichen Informatik, Wirtschaftsinformatik und New Economy.

EDITORIAL 6
VORWORT 7
Einführung 8
Inhalt 9
1 1DIE LETZTE STUDIENPHASE 14
1.1 Durchstarten zum Examen 14
1.2 Finanzierung des Studiums 15
1.2.1 Finanzbedarf in der letzten Studienphase 15
1.2.2 BAföG – Hilfe zum Studienabschluss 16
1.2.3 Studiengebühren und Studienbeitragsdarlehen 17
1.2.4 Stipendien 19
1.2.5 Studienpreise 21
1.2.6 Bildungskredite, Studienkredite und Bildungsfonds 21
1.2.7 Jobben und Praktika 27
1.3 Selbstorganisation in der Examensphase 29
1.3.1 Angstfrei in die Prüfung 29
1.3.2 Richtiges Zeitmanagement 31
1.3.3 Gestaltung der Lernumgebung und des Lerntags 32
1.3.4 Lernkrisen meistern 34
1.3.5 Balance zwischen Lernen und Leben 36
1.3.6 Lerngruppen organisieren 37
1.3.7 Lernen und Nebenjob 38
1.3.8 Gratwanderung zwischen Lern- und Bewerbungsphase 39
1.3.9 Bachelor und Master 40
1.4 Die besten Lern- und Schreibtipps für die AbschlussundPrüfungsphase 45
1.4.1 Vorarbeiten 46
1.4.2 Am Anfang steht die Literatur 49
1.4.3 Schlüsselthema Gliederung 54
1.4.4 Das formgerechte Manuskript 55
1.4.5 Unerlässlich: Richtig zitieren 57
1.4.6 Zur Beurteilung von Abschlussarbeiten 58
1.5 Zusatz- und Weiterqualifikation 58
1.5.1 Auslandserfahrungen 59
1.5.2 Praktische Erfahrungen 65
1.5.3 Aufbau-, Zweitstudium oder Promotion 70
1.6 Persönliche Qualifikationen 75
1.6.1 Hard Skills 75
1.6.2 Soft Skills 77
1.7 Netzwerke öffnen Türen 80
1.8 Weiterführende Literatur 82
2 DER BLICK AUF DEN IT-ARBEITSMARKT 84
2.1 Der Arbeitsmarkt im Bereich der IT 84
2.1.1 Der Markt in Zahlen 89
2.1.2 Die IT-Kernbranchen im Einzelnen 93
2.1.3 Regionale Unterschiede 96
2.1.4 IT-Berufe haben einen guten Ruf 97
2.1.5 Berufsprofile mit Zukunft 101
2.1.6 Vergütung: IT-Gehälter steigen moderat 107
2.2 Top-Arbeitgeber – Wer sind die besten? 109
2.2.1 Absolventenbarometer: So wählen die Studierenden 109
2.2.2 Great Place to Work: So urteilen die Mitarbeiter 112
SPECIAL SECURITY 115
1. IT-Security: Zu wichtig, um zu kriseln 115
2. Trotz Krise steigende Ausgaben in der IT-Sicherheit 118
2.3 IT – der Blick in die Branchen 120
2.3.1 Software und IT-Services 120
2.3.2 Hardware: Ein in weiten Teilen rückläufiger Markt 122
2.3.3 IT-Dienstleistungen: Immer noch ein Wachstumsmarkt 124
2.3.4 Telekommunikation: Ein Markt unter Druck 126
2.3.5 IT im Gesundheitswesen 127
2.3.6 Automobil- und Nutzfahrzeugbranche: Talsohle erreicht? 130
2.3.7 Banken & Kreditinstitute: Krise als Chance
2.3.8 Die Versicherungsbranche im Umbruch 134
2.3.9 IT-Themen der Chemischen Industrie/Pharmaindustrie 137
2.3.10 Multimedia- und Internetbranche im Aufwind 139
2.3.11 Maschinenbau: Eine erfolgsverwöhnte Branche in der Krise 140
2.3.12 Das Auf und Ab in der Elektrotechnik- und Elektronikindustrie 141
2.3.13 IT im öffentlichen Sektor 142
2.3.14 Karriere in der Wissenschaft 144
2.3.15 Weitere interessante Branchen 150
SPECIAL IT-CONSULTING 151
1. Der deutsche Beratermarkt 151
2. Trends und Marktentwicklung 152
3. Weltweite Nachfrage 154
4. Anforderungen an Kandidaten 155
5. Karrierestufen und Perspektiven 156
3 149DIE BEWERBUNG 158
3.1 Bewerbungsphilosophie 158
3.1.1 Grundlagen des Selbstmarketing 159
3.1.2 Potenzialanalyse 161
3.1.3 Erwartungsprofil 167
3.1.4 Anforderungen des Marktes 170
3.2 Formen der Bewerbung 177
3.2.1 Schriftliche Bewerbung 182
3.2.2 Internet-Bewerbung 198
3.3 Vorstellungsgespräche 207
3.3.1 Vorbereitung 207
3.3.2 Ablauf 212
3.4 Job-Messen 227
3.4.1 Recruiting-Messen 227
3.4.2 Veranstaltungen an Hochschulen 232
3.4.3 Fachmessen 234
3.4.4 So bereiten Sie sich vor 235
3.4.5 Kontakt mit Personalberatern und Headhuntern 237
3.5 Auswahlverfahren/Assessment Center 238
3.5.1 Was ist ein Assessment Center? 238
3.5.2 Typischer Ablauf eines Assessment Centers 239
3.5.3 Assessment Center: Big Brother is Watching You! 241
3.5.4 Die optimale Vorbereitung 243
3.6 MLP Assessmentcenter Pool 247
3.7 Bewerben im Ausland 264
3.7.1 Stellensuche 264
3.7.2 Was haben Sie zu bieten? 267
3.7.3 Das Bewerbungsanschreiben 267
3.7.4 Lebenslauf 268
3.7.5 Referenzen und persönliche Kontakte 274
3.7.6 Ihre Unterlagen 275
3.7.7 Nachhaken 277
3.7.8 Dankschreiben 277
3.7.9 Länderspezifische Tipps 277
3.8 MLP Career Services 278
3.9 Nachhaken 280
3.9.1 Nach der Bewerbung 280
3.9.2 Nach dem Vorstellungsgespräch 281
3.9.3 Nachhaken per Telefon 281
3.9.4 Nachhaken per Brief 282
3.10 Nach der Zu- oder Absage 284
3.10.1 Wie Sie mit einer Absage umgehen 284
3.10.2 Wie Sie eine Stelle absagen 284
3.10.3 Einladung zu einem zweiten Gespräch/Zusage 285
3.11 Die Gehaltsverhandlung 285
3.11.1 Gehaltsverhandlungen vorbereiten 286
3.11.2 Gesprächsführung 288
3.11.3 Arbeitsvertrag 290
3.12 Die wichtigsten Dos & Don’ts für Ihre Bewerbungsstrategie –Tipps der Bewerbungsprofis Hesse/Schrader
3.13 Weiterführende Literatur 299
4 DIE EINSTIEGSPHASE 300
4.1 Die erfolgreiche Probezeit 300
4.1.1 Der erste Tag 300
4.1.2 Der erste Monat 304
4.1.3 Die ersten 100 Tage 306
4.1.4 Das Ende der Probezeit 310
4.1.5 Kleiner Exkurs zum Arbeitsrecht 312
4.1.6 Probezeit und Zielvereinbarung bei Scout24 Holding GmbHInterview mit Andrea Hollenburger, Director Human Resources 314
4.1.7 Probezeit und Mitarbeiterintegration bei Capgemini sd& mInterview mit Christoph Reuther, Personalleiter
4.2 Karrieretools 319
4.2.1 Zeit- und Selbstmanagement 320
4.2.2 Arbeitsmethoden und Ideenfindung 325
4.2.3 Projektmanagement 328
4.2.4 Präsentation 329
4.2.5 Kommunikation und Konfliktfähigkeit 332
4.2.6 Networking 335
4.3 Kleiner Business-Knigge 336
4.3.1 Die Begrüßung 337
4.3.2 Die richtige Anrede 338
4.3.3 Small Talk und Networking 339
4.3.4 Ihr persönliches Erscheinungsbild 340
4.3.5 Sicheres Auftreten bei Tisch 342
4.3.6 Zu guter Letzt: Das Telefonat als Visitenkarte 344
4.4 Weiterführende Literatur 346
Verzeichnis der Inserenten 347
UNTERNEHMENSPROFILEVON A – Z 348
DIE AUTOREN 356
STICHWORTVERZEICHNIS 360