Rechtsfragen des Übergangsmandats bei der Privatisierung öffentlicher Aufgaben
Richard Boorberg Verlag
978-3-415-04545-3 (ISBN)
Das Werk beschäftigt sich mit der umstrittenen und bisher vom Gesetzgeber und der Rechtsprechung ungelösten Frage, ob dem Personalrat in der Übergangszeit nach einer Privatisierung ein Übergangsmandat zukommt.
Zunächst zeigt die Verfasserin, in welchen Konstellationen sich die Rechtsfrage des Übergangsmandats des Personalrats stellen kann. Im Weiteren veranschaulicht sie die gesetzliche Lage zur Kontinuität der Interessenvertretung durch die Personalvertretungsgesetze des Bundes und der Länder. Aufgrund des Fehlens einer ausdrücklichen gesetzlichen Regelung erörtert die Autorin die verschiedenen Möglichkeiten zur Begründung eines Übergangsmandats des Personalrats. Schwerpunkte sind hier neben einer Analogie zu bestehenden Sondergesetzen die Auswirkungen und Forderungen der Betriebsübergangsrichtlinie (Richtlinie 2001/23/EG) auf die Kontinuität der Interessenvertretung bei Privatisierungen.
In der Praxis wird oftmals versucht, aufgrund der bestehenden Rechtsunsicherheiten klare Verhältnisse zu schaffen, indem ein Übergangsmandat durch vertragliche Abreden vereinbart wird. Die Verfasserin untersucht in dem Band die Wirksamkeit eines solchen vertraglich begründeten Übergangsmandats.
Erscheint lt. Verlag | 27.9.2010 |
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Reihe/Serie | BOORBERG Wissenschafts-Forum ; 19 |
Sprache | deutsch |
Maße | 145 x 208 mm |
Gewicht | 250 g |
Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Planung / Organisation | |
Schlagworte | Betriebsübergang • Öffentliche Aufgaben • Privatisierung • Richtlinie • Übergangmandat • Übergangsmandat |
ISBN-10 | 3-415-04545-5 / 3415045455 |
ISBN-13 | 978-3-415-04545-3 / 9783415045453 |
Zustand | Neuware |
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