Handbuch der arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträge
Verlag Dr. Otto Schmidt KG
978-3-504-42014-7 (ISBN)
Verständlich und fundiert erläutert das Handbuch alle Aspekte, auf die in der Verhandlungssituation zur Vermeidung von Stolperfallen zu achten ist, insbesondere in Bezug auf aktuelle Entwicklungen wie etwa die AGB-Kontrolle einzelner Vertragsklauseln und den Einfluss des AGG.
Ausgehend von den maßgeblichen Grundlagen des Kündigungsrechts stellen die Autoren weiterhin die Besonderheiten bei Betriebsänderung und Insolvenz und bei der einvernehmlichen Beendigung von Dienstverhältnissen mit Vorstandsmitgliedern und GmbH-Geschäftsführern dar, wobei die neuen Anforderungen - Stichwort "Mannesmann"
und "Corporate Governance" - eingehend berücksichtigt werden.
Bei den sozialversicherungsrechtlichen Folgen sind die zahlreichen Gesetzesänderungen im SGB III und SGB VI eingearbeitet; Fallstricke, u.a. beim Thema Freistellung, finden hier ebenso Beachtung wie Gestaltungshinweise zur Altersteilzeit. Die wesentlichen steuerrechtlichen Grundlagen runden das Werk ab und zeigen auf, welche Möglichkeiten der Optimierung aktuell bestehen.
Rechtsanwalt Ulrich Weber aus Köln, Fachanwalt für Arbeitsrecht, ist Seniorpartner einer Anwaltssozietät, die mit Büros in Köln, Frankfurt/M. und Berlin arbeitsrechtliche Mandate betreut. Er befasst sich seit Jahren mit der anwaltlichen Beratung und Vertretung von Unternehmen, Geschäftsführern und anderen Arbeitnehmern beim Abschluß von Aufhebungsverträgen, Abfindungsvereinbarungen und bei der Führung von Kündigungsschutzprozessen. Ulrich Weber veröffentlicht Beiträge zu arbeits- und gesellschaftsrechtlichen Fragen im "manager magazin" und in der "Welt am Sonntag" und erstellt eine monatliche Rubrik zum Arbeitsrecht für "Capital im Internet".
Rechtsanwältin Antje Burmester widmet sich ausschließlich arbeits- und gesellschaftsrechtlichen Mandaten. Im Mittelpunkt ihrer Tätigkeit steht die Beratung von Arbeitgebern, Managern und Arbeitnehmern bei Abschluss von Aufhebungsvereinbarungen; daneben ist sie mit der Führung von Kündigungsschutzprozessen und mit Verhandlungen über Sozialpläne befasst.
lt;br>- Arbeitsrechtliche Grundlagen der Beendigung von Anstellungsverhältnissen
- Inhalt und Auslegung von Aufhebungsverträgen
- Mängel und Beseitigungsmöglichkeiten von Aufhebungsverträgen
- Aufhebungsverträge bei Betriebsänderung und Insolvenz
- Aufhebungsverträge mit Vorstandsmitgliedern und GmbH-Geschäftsführern
- Sozialversicherungsrechtliche
Konsequenzen
- Steuerliche Behandlung von Abfindungen
| Erscheint lt. Verlag | 4.9.2009 |
|---|---|
| Verlagsort | Köln |
| Sprache | deutsch |
| Maße | 160 x 240 mm |
| Gewicht | 1260 g |
| Themenwelt | Recht / Steuern ► Arbeits- / Sozialrecht ► Arbeitsrecht |
| Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen | |
| Schlagworte | Abfindung • AGB-Kontrolle • AGG • Altersteilzeit • Arbeitsrecht • Aufhebungsvertrag • Aufhebungsverträge • Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht • Besteuerung • Betriebsänderung • Freistellung • GmbH-Geschäftsführer • Handbuch • Insolvenz • Sozialplan • Sozialrecht • Sozialversicherungsrecht • Steuerrecht • Vorstandsmitglied |
| ISBN-10 | 3-504-42014-6 / 3504420146 |
| ISBN-13 | 978-3-504-42014-7 / 9783504420147 |
| Zustand | Neuware |
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