Cultural Differences and Improving Performance - Bryan Hopkins

Cultural Differences and Improving Performance (eBook)

How Values and Beliefs Influence Organizational Performance

Bryan Hopkins (Autor)

eBook Download: EPUB

2016
326 Seiten
Taylor and Francis (Verlag)
978-1-317-15657-4 (ISBN)

One of the most significant and yet largely overlooked factors influencing performance and workplace problem solving in many large organizations is that of national culture. Managers, and the organizations for which they work, need to be able to understand the influence of cultural values and beliefs on performance in order to identify appropriate solutions; strategies appropriate in one part of the world may be ineffective or even counter-productive in another. Bryan Hopkins' ground breaking book relates the concept of cultural dimensions, as developed by writers such as Hofstede and Trompenaars, to the performance engineering approaches of Gilbert and Mager and Pipe, to show how strategies for solving workplace performance problems need to consider the cultural composition of the workforce. It then provides a practical structure for problem solving within the context of an international, multi-cultural environment. This is a book for both managers working in an international setting or for those in national organizations who are dealing with the challenge of culturally diverse workforces. It's also a book for governments seeking to understand the potential implications of national culture on civilian or even military interventions.

Erscheint lt. Verlag	22.4.2016
Sprache	englisch
Themenwelt	Sozialwissenschaften ► Politik / Verwaltung ► Europäische / Internationale Politik
	Sozialwissenschaften ► Soziologie
	Technik ► Umwelttechnik / Biotechnologie
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Personalwesen
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Planung / Organisation
	Wirtschaft ► Betriebswirtschaft / Management ► Unternehmensführung / Management
	Wirtschaft ► Volkswirtschaftslehre
ISBN-10	1-317-15657-9 / 1317156579
ISBN-13	978-1-317-15657-4 / 9781317156574

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