Die Entwicklung, Analyse und Replikation eines modifizierten Modells der Kündigungsabsicht

Janna Susanne Ehrlich ist Senior Research Executive im Bereich Mitarbeitendenbefragungen. Als externe Lehrbeauftragte gibt sie an verschiedenen Hochschulen Vorlesungen und Seminare in den Bereichen wissenschaftliches Arbeiten, Führung sowie Arbeits- und Organisationspsychologie. Während ihrer Promotion war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Technischen Universität Hamburg. Sie konzentrierte sich im Rahmen ihrer Dissertation auf die Untersuchung und Entwicklung modifizierter Modelle zur Kündigungsabsicht. Ihr Forschungsbereich umfasst Karrieremanagement, Arbeitszufriedenheit und die Analyse von Kündigungstendenzen.

Einführung.- Das modifizierte Modell der Kündigungsabsicht.- Arbeitsbezogene Einstellungen: Arbeitszufriedenheit und organisationales Commitment als Kernkonstrukte.- Die Einflussvariablen.- Beschreibung der empirischen Untersuchung.- Empirische Analyse.- Diskussion.- Schlussbetrachtung.