Identitätsarbeit beim Übergang in die Pension (eBook)

Danksagung 6
Zusammenfassung 8
Abstract 11
Inhaltsverzeichnis 14
Abkürzungsverzeichnis 19
Abbildungsverzeichnis 22
Tabellenverzeichnis 24
1 Einleitung 28
2 Identität: Zugänge, Modelle, Diskurse 35
2.1 Zum Identitätsbegriff – Ein ergebnisoffener Aufriss 35
2.2 Ausgewählte identitätstheoretische Klassiker 39
2.2.1 I, Me & Self: Identität bei Mead
2.2.2 Kontinuität und Kohärenz: Identität bei Erikson 41
2.2.3 Das Statusmodell: Identität bei Marcia 44
2.3 Vom Zustand zum Prozess: Identität in der Spätmoderne 47
2.3.1 Umrisse des spät- und postmodernen Identitätsdiskurses 47
2.3.2 Zum Modell alltäglicher Identitätsarbeit 52
2.3.3 Prospektive Identitätsarbeit im Fokus 56
3 Zum Übergang in die Pension 71
3.1 Facetten des Altersbegriffs 71
3.2 Definitionen, Regelungen und Statistiken zum Übergang in die Pension 75
3.3 Phasen- und Verlaufsmodelle der Pensionierung 78
3.4 Zugänge zur Anpassung an die Pension 81
3.4.1 Anpassung an die Pension als theoretischer und empirischer Gegenstand 82
3.4.2 Rollentheorie 86
3.4.3 Kontinuitätstheorie 90
3.4.4 Lebenslaufperspektive 93
3.4.5 Ausgewählte (entwicklungs-)psychologische Perspektiven 97
3.5 Identität in der Pensionierungsliteratur 102
4 Identitätsarbeit, Pensionierung und Kapitalausstattung 108
4.1 Kapital- und ungleichheitstheoretische Grundlegungen 108
4.2 Identitätsarbeit und Kapitalausstattung 118
4.3 Pensionierung im Kontext ungleicher Kapitalausstattung 125
5 Erkenntnisinteresse und Konzeption der Untersuchung 131
5.1 Zielsetzungen und Forschungsfragen 131
5.2 Untersuchungsdesign 133
6 Standardisierte Erstbefragung 138
6.1 Zielgruppe und Konzeption der standardisierten Befragung 138
6.2 Konstruktion des Fragebogens 141
6.2.1 Themenbereiche und Messinstrumente 141
6.2.2 Fragebogengestaltung 149
6.2.3 Überarbeitungsschleifen und Pretest 151
6.3 Datenaufbereitung und -analyse 152
6.3.1 Datenaufbereitung 152
6.3.2 Datenauswertung 155
6.4 Befragungsergebnisse 176
6.4.1 Stichprobenbeschreibung 176
6.4.2 Dimensions of Identity Development Scale (DIDS) 190
6.4.3 Possible Selves 217
6.5 Zusammenfassung der Befunde 231
7 Qualitative Nachbefragung 236
7.1 Konzeption der Nachbefragung 236
7.2 Inhalte und Entwicklung des Leitfadens 239
7.3 Sampling und Rekrutierung 243
7.4 Interviewdurchführung 245
7.5 Datenaufbereitung und -analyse 247
7.5.1 Transkription 247
7.5.2 Kodierleitfadenentwicklung 248
7.6 Qualitative Gütekriterien 257
7.7 Befragungsergebnisse 263
7.7.1 Beschreibung des Samples 263
7.7.2 Veränderung der Erwerbstätigkeit und Übergangsformen 265
7.7.3 Subjektiv erlebte Veränderungen 278
7.7.4 Entwicklung von Identitätsprozessen 297
7.7.5 Identitätsprojekte 337
7.7.6 Schnittstellen zwischen prospektiver Identitätsarbeit und den Kapitalsorten 357
7.8 Zusammenfassung der Befunde 387
8 Diskussion 392
8.1 Integration und Einordung der Befunde 392
8.2 Methodendiskussion 419
8.3 Ausblick 430
Literaturverzeichnis 438